作为求职者，很容易将招聘经理视为需要克服的重大障碍。 毕竟，他们是看门人。 但是，这种想法实际上导致了较弱的工作申请。
以这种方式思考：招聘经理阅读大量的简历 - 他们的眼睛交叉点。 更重要的是，招聘经理只是人。 考虑到这一点，你真正需要做的唯一一件事就是让一个简历真正让他们在这个痛苦的过程中松了一口气。 这有四种方法可以做到这一点。
1.立即对你的简历做第一件事
对于招聘经理来说，没有什么比通过简历来查找申请人的相关经验所需要的更糟糕的了。 对于将要阅读简历的人来说，不要让它变得更难，并确保简历上的第一件事是你知道他或她想要的东西。
你在申请销售职位吗？ 标题简历“销售体验”的第一部分可能是一个很好的开始。 把你的帽子扔到需要特定培训或认证的职位？ 将该部分编号为1。 前进。 让那个招聘经理当天，然后用一些有意义的职位开始你的简历。
2.不要将阅读器摔在脸上
因此，您已经设法将您的简历全部放在一个页面上，其中包含一些有效的格式和大小为8的字体。 好吧，让我阻止你在那里。 没有招聘经理会看到那份简历并且想：“好吧，它在技术上仍然只有一页，所以我最好全神贯注。”他或者要么在阅读它的同时发现你已经是一项累赘工作的印象候选人，或者他或她甚至不会为眼睛疲劳而烦恼。
善待你的简历评论家。 在该页面上留下足够的空白区域，并使用合理大小的字体 - 即使这意味着您必须剪切一些细节。 没有大块的文字。 在描述您的体验时，支持在段落上不超过两行文本的项目符号。 当然，请考虑一下您可以做些什么来简化整个简历。 （这12个小技巧将指向正确的方向。）
3.剪切简历说话并达到目的
您的简历是否有像“利用创新社交媒体技术”这样的短语来描述您每隔一段时间发布到公司的Twitter帐户的方式？ 如果是这样，你可能会因简历说话而感到内疚。 （对于极端和极其热闹的例子，Resume Speak Tumblr值得浏览。）招聘经理通常不仅能看到这一点，更糟糕的是，简历说话经常掩盖了你的真实体验。
如果您使用的语言不精确，蓬松或难以理解，那么您的简历无法为您的技能和经验提供强有力的理由。 在描述过去的经历时要简明扼要（在上面的例子中，或许，“发布每周Twitter更新并将追随者增加200％”）。 招聘经理会感谢你 - 甚至可能会打电话给你。
只是要周到
我不能强调这一点。 将（最终）阅读简历的人是一个人。 如果你很周到，就不会被忽视。
那是什么意思？ 首先，将简历保存为您的姓名和“简历”，使您的职位更易于描述以便于扫描（例如，“病毒式营销实习生”而不仅仅是“实习生”），并实际发送一封求职信量身定制的位置。
除此之外，让自己置身于招聘经理的角度，考虑在评估求职者时，他或她的工作会更轻松。 不需要噱头，夸大的描述或公司术语。 尝试尽可能精确和简洁地体验您的体验，并通过将它们拉到自己的部分并将该部分放在简历的顶部来强调最相关的部分。
是的，你的简历可能会通过申请人跟踪系统，然后再找到一个人，但如果你是一个合适的人，它最终会在招聘经理面前。 当这种情况发生时，你所做的这些小事就会成为另一个求职者和实际让招聘经理微笑的人之间的区别。
