当您遇到一个看起来非常适合您的开放式职位时，可能会尽可能快地提交您的简历和求职信。 您在招聘经理面前获得申请材料的速度越快越好？
实际上，事实并非如此。 当然，你不想拖你的脚，但移动得太快也不是更好。
如果您在开设时间的几分钟甚至一小时内提交求职信和简历，则意味着以下两种情况之一：您知道该职位将会开放并且您已做好准备，或者您没有花太多时间准备提交之前的文件。 如果它是前者，那太好了！ 你领先于游戏。 然而，如果是后者，你可能只是把自己称为平庸的候选人。
为什么？ 您的申请材料是您第一次（有时也是唯一的）机会展示您的专业性，热情和对细节的关注 - 或缺乏细节。 这些特征出现在细节中。 招聘经理可以立即判断您是否已将必要的工作量投入到应用程序中。 以下是申请人急于申请的一些最常见的陷阱。
1.你未能找到合适的联系人
你的求职信是针对特定的人还是可怕的“可能引起关注的人？”
当我收到一封以“亲爱的塞特福德女士”开头的信时，我立刻意识到申请人关心细节和彻底性。 它告诉我，候选人对于寻找我的姓名和电子邮件地址的机会感到非常兴奋。
另一方面，“可能引起关注的人”告诉我一些非常不同的事情 - 申请人没有阅读整个职位发布，没有花时间做适当的研究，或者更糟糕的是，发给我一个通用求职信也发给了其他30个雇主。 总的来说，它表现出很少的努力和最小的兴趣。
如果招聘经理的姓名和电子邮件地址未列在招聘信息中，那么您需要花费一些时间和精力来确定合适的收件人（这里有一些提示可以使其更容易）。 但这是值得的：花时间可以区分不同的采访。
你没有抓住那些小错误
校对文件也很重要。 没有任何东西可以说是“匆忙的工作”，比如拼错一个常用词或完全忽略标点符号。
当然，编辑自己的文档只会让你到目前为止。 还记得那些你必须在学校写的英文报纸吗？ 即使在多次阅读和修改之后，老师也发现了至少一个你忽略的错误。
你的求职信和简历也会发生同样的情况。 过了一会儿，你甚至不会看到明显的错误，因为你对文件太熟悉了。 这意味着你需要另外一双眼睛 - 考虑向朋友或导师证明你的文件。
3.您无法自定义简历
您的简历是否突出显示与您申请职位最相关的资格，或者您的投票点数是否与您提交的最后十几次相同？
如果您仔细审阅了职位发布，并且如果可能，与公司某人交谈以更好地了解业务需求，您应该能够自定义简历以突出您最佳和最相关的资格和成就。
重新安排简历内容并调整每个部分的措辞需要时间，但是当您的经验和技能与职位描述明确一致时，招聘经理会立即看到您的身体状况良好 - 并且更有可能邀请你去采访。
为了确保您走上正轨，请考虑邀请某人阅读您的求职信和简历以及职位发布。 他或她可以提供一个局外人对你可能突出，改写或强调的事物的看法，以使你成为最有可能的候选人。
你没有超额英雄脱颖而出
最后，考虑是否有其他文件可以提交，或者在发送传统的求职信和简历之前可以采取的步骤。
根据角色的不同，您可能会包含样本，培训验证或其他展示您资格的相关项目。 你甚至可能决定加倍努力并提交一些未被要求的东西，但可以展示你的激情和独特的资格 - 就像一个未经请求的项目提案。
你需要给自己时间考虑什么，如果有的话，可以帮助你的案子，并准备这些文件，以最好地展示你。
与潜在雇主一起向前迈进不应该匆忙。 当然，你可能会有很棒的求职信和简历。 但是，除非您已经为您申请的特定工作更新了这些文档，否则它们对于该特定工作并不是很好。
说服一个雇主，你有资格，热情和兴趣成为一个出色的团队成员需要时间和精力。 但如果你真的想要这份工作，那就好好花时间。
