无限的红牛。 由内部厨师准备的美食。 六个月的带薪产假。 如果你是少数几个在科技公司工作的幸运者之一，你可能会获得这些惊人的好处。
但是让我们变得真实。 除非你的公司在游泳，谁有能力提供超大额特权？
幸运的是，这不仅仅是钱。 员工越来越多地从他们的工作中寻求更大的意义和目的。 恰逢其时，提供额外津贴的趋势越来越大，这有助于支持员工的工作和个人发展。 最重要的是，他们不必打破银行。
以下是一些考虑在您的团队中实施（或者，如果您不是老板，建议！）。
1.无限度假
去年，我的公司转向开放度假政策。 换句话说，我们允许人们在需要的时候花时间，而不会限制它。 虽然这不是一个全新的概念，但它变得越来越受欢迎。
当然，还有一些基本规则：首先，与任何计划休假一样，员工需要提前通知团队，并确保日期不会与其他人的旅行发生冲突。 每个人都必须提出一个关于工作将如何继续前进的计划，如果他们将要离开超过两周，他们需要提供紧急联系信息，以防有问题只有他们可以回答。 但除此之外，人们可以在需要时自由地花时间。
为什么会这样
它让员工掌控自己的空闲时间，并展示您公司对自身福祉的承诺。 研究表明，定期休假可以提高生产力，因此也有明显的工作效益。 虽然在服务提供方面可能听起来成本高昂或风险很高，但如果您拥有建立在信任和责任基础上的高度协作文化，那么您的员工不会滥用该政策是一种安全的选择。 （在接下来的几个月里，我的团队有一个非常令人印象深刻的假期日历，如果有的话，我们会过度扩展，以确保在我们离开时我们的基地被覆盖。）
2.心灵，身体和灵魂的锻炼
几十年来，公司一直在提供健身房报销甚至健身中心等福利，但新趋势是鼓励锻炼身体和灵魂的团体锻炼。
例如，在星期四下午，我的加利福尼亚队停止了我们早期做的事情，并在我们办公室中间的一个瑜伽课上加入了一个由专业教练带领的团队。 如果瑜伽对你来说有点过于松脆，可以考虑一些更积极的东西。 我们的纽约团队更喜欢每周参加SoulCycle课程并体验同样的好处。
为什么会这样
是的，鼓励员工保持健康很重要，但我们发现，一起锻炼的友情不仅仅是报销员工参加健身课程，而是进一步强化了团结一致的团队精神。 （如果你能看到我们第一次尝试倒立，相信我，你会明白的。）另外，我们很多人星期五在家工作，所以我们星期四下午的瑜伽课是一个很好的方式来度过一周一起放松
3.奉献精神
贵公司或团队是否已经一起参加慈善活动？ 如果是这样，恭喜 - 你已经领先一步。 如果您准备更进一步，服务休假是鼓励员工更多地参与社区活动的好方法。 例如，Timberland户外服装店为员工在社区志愿服务超过20年提供带薪休假。
还有其他方法可以让员工参与社区和捐赠。 我公司最近与Girls，Inc。合作设立了奖学金计划，旨在为女孩提供大学资金，以追求充满激情的职业道路。 整个选择过程都是由员工推动的，我们发现这是一种巨大的方式，可以产生我们可以产生的更大影响的热情和兴奋，即使是作为一个小型组织。
为什么会这样
这是科学研究人员发现，帮助他人可以让我们在工作中更快乐。 当我们练习慷慨时，我们也往往更健康，寿命更长。 我书中的所有好东西！
4.培养感恩
就像慷慨的做法一样，培养一种感恩之心是我们工作和个人生活中幸福的核心。 今年早些时候，我们为我们的团队发起了一个感恩博客，简单地记录了我们每天都感激不尽的事情。 我最喜欢的活动之一是每周查看帖子并试图猜测哪个帖子属于每个团队成员。 我们还通过使用Gratitude 365来补充博客，该应用程序可让您记录每天感激的事物。
为什么会这样
这是一致的。 经过我们博客的测试期后，整个团队都认为这是一个很好的方式来记住它是重要的小事。 我们也经历了意想不到的振作 - 这有助于我们相互了解以及我们对此更热衷的事情。
在某些方面，没有庞大的员工福利预算本身就是一种好处，因为它迫使我们对我们可以提供的机会发挥创意。 正如Jessie J唱的那样，并不总是关于钱。 我完全同意。
