你今天早上接受了一次采访，你清楚地记得招聘经理给你一个恭维。 至少，你认为这是积极的 - 对吧？
好吧，有一些评论听起来很有希望 - 直到你把他们从招聘经理翻译成普通人。 事实证明，有时面试官会找到一种很好的方式来告诉你它不会发生。 所以，当您听到以下任何内容时，请倾听并注意：
“你太热情了”
翻译：“你吓坏了我”
热情是好的：没有人会雇用一个对工作不太关心的人。 然而，一个过度兴奋的人也不会在任何名单上排名靠前。 你认为那些被她的公司或她的老板搞砸的人会觉得对团队诚实并做出艰难（但必要）的决定感觉很舒服吗？
正如缪斯作家理查德莫伊在“如何在与梦想公司面谈时保持冷静”中所指出的那样，你还需要尽职尽责并确保公开的职位适合你。 如果你通过涌入公司回答每个问题，招聘经理会怀疑你是否真的想过了。
因此，请随时分享您关注公司的时间或您个人欣赏其工作的原因。 但是，不要因为你是一个疯狂的粉丝，只是幸运地在那里工作而卖空自己。 确保你花了足够的时间讨论你的kick-ass申请人，以及为什么你会成为团队的一员。
2.“你不是典型的候选人”
翻译：“我不确定你能做到这一点”
“是的，”你想，“我是个人！”如果你是一个非传统的候选人 - 说你的教育程度低于职位描述所要求的，或者你正在改变领域 - 你应该保持耳朵出于这些评论。
他们翻译为：“你没有达到所有的资格。”因此，如果招聘经理说出这样的话，不要给出“我知道”这样的双字回答，或者甚至是“谢谢你。”有机会跟进一条强有力的路线，强调为什么这意味着你带来独特而有价值的经验。 听起来像这样：“我确实只在商业地产工作了两年。 那是因为我在校外工作了三年，从事财务管理工作。 我利用我学到的经验教训，告诉人们每次进行销售时应该如何投入资金。 ”
“你很坚持”
翻译：“我需要一些空间”
你知道跟进对于招聘经理来说是一个敏感的话题。 他们非常欣赏能够及时响应的人，但是他们还需要处理太多人，这些人在为期六周的过程中每隔48小时就要求更新一次。
虽然你希望被视为勤奋和最重要的东西，但你不希望被视为害虫。 修复非常简单：如果您收到此反馈，请稍微解决。 保持信心，如果你是他想要的工作的人，招聘经理将联系你。 如果他有后续问题，他会联系你。 （如果您已经在交换电子邮件，那么您知道您的通信很顺利，因此，如果过度使用垃圾邮件过滤器，则无需办理登机手续。）
因此，如果招聘经理说她将在下一轮接触，请给她至少整整一周。 如果你已经登记过一次，你需要耐心等待 - 并利用你节省的时间来睁大眼睛寻找其他机会。
“你是贵公司的伟大使者”
翻译：“我不认为你准备继续前进”
这是真的：你很适应并且非常忠诚，这是你讨论组织优点的第二天性。 面试官认识到这一点有多棒？
答案是：这是好事和坏事。 实际上，像这样的评论可能意味着招聘经理认为你太过沉溺，不想跳船。 例如，我曾经做过一份我非常喜欢的工作，多年以后，当人们向我询问组织时，我会说，“该计划旨在……所以我们总是……我们也……”（即使我不再在那里工作了）。 通过谈论“我们”寻找什么，我明确表示我仍然喜欢这份工作，可能比我面试的那份工作还要多。
因此，当您讨论当前的职责时，请谈谈您所做的工作，并将其与您准备的角色联系起来。 当你谈论你现在的（或以前的）公司时，跳过“我们”并用它的名字来称呼它，或者说一些通用的东西，比如“先前的角色”，或者“该程序的设计……”
许多招聘经理试图用他们很好的语言告诉你什么。 这些翻译可以帮助您突破细节，让您知道如何努力成为更强大的候选人。
