你知道这个练习：你看到一个职位发布，浏览公司网站，填写通用申请表，并附上你的简历。
然后你等
也许你的简历陷入了黑洞。 也许它被扔进了数百份其他简历中。 或者也许 - 只是也许 - 它会找到招聘经理的办公桌。
但是当你找到那份完美的工作时会发生什么 - 你不能忍受只是另外一份5000份简历的想法？ 当它对你真的很重要时，有没有办法确保你脱颖而出？
肯定的是 - 它只需要一些额外的工作和大量的创造力。 但是，如果你找到了一份让你想要在你的申请中超越自己的工作，那么试试这些非传统的方法之一就可以获得面试机会。
1.在白皮书之外思考
如果您是一个创意产业或申请特别有创意的公司，您不必局限于黑白墨水纸简历。 相反，将您的简历视为您投资组合的一部分 - 展示您的技能和原创性。
我见过平面设计师将他们的简历变成设计精美，信息图表风格的艺术作品，营销和传播专业人士制作广告活动，标注他们的技能如何与开放的位置相匹配。 查看来自第一网站Desiger或Alyson Shontell的“我们在Instagram上找到的23酷简历”的这些极具创意的简历，从图形艺术到文字云甚至折纸。
这种方法显然不适合每个公司或职位，但它可以是一个很好的方式，使你的简历从字面上脱颖而出 - 从那里的其他人的海洋。
2.创建量身定制的提案
您的简历显示了您带给其他公司的价值 - 但雇主真正想知道的是您将给公司带来的价值 。 所以尽量先回答这个问题。 创建一个完整的演示文稿，了解他们的具体需求和解决问题的想法。
对于我所关注的高级营销职位，我设法通过发送三个广告系列创意来完成一次采访，其中包括广告模型，目标细分和财务预测。 我的采访者告诉我，公司对我的研究，对细节的关注以及为组织开始解决问题的意愿印象深刻 - 在他们甚至回电话之前！
这些类型的定制演示文稿也不仅适用于创意领域。 如果您正在申请销售工作，请向公司发送一个新的销售推销，并预测投资回报率。 如果您从事会计或运营，请查看公司的财务状况（如果他们是公开持有的）或竞争对手的财务状况，并制定计划以帮助他们降低管理费用或提高杠杆率。 无论您的专业知识在何处，都可以通过您可以带给组织的特定想法让他们惊叹不已。
3.把自己放在相机上
雇主只能在纸上了解你，所以另一个需要考虑的策略是用网站或视频展示你的能力。 当我从另一个州找工作时，我希望雇主能够“提前”与我见面，所以我制作了一段YouTube视频，在那里我谈到了我以前的经历，对我的行业进行了深入分析，并提出了一些想法，我想在未来的位置实施。 我在我的博客上发布了这个视频，并在我的简历和封面电子邮件中包含了这个链接。
我现在的经理后来告诉我他们决定打电话给我接受采访，因为他们对我的视频和博客所表现出的创造力，激情和知识印象深刻。 使用像视频这样的独特媒体，可以展示您和您的才能的多方面，并帮助潜在的雇主了解您的个性如何非常适合他们的组织。
4.创建自己的活动
最后，一些候选人将创造力提升到一个全新的水平，以完全非传统的形式提交他们的工作申请或“简历”。 一位营销候选人决定聘请老板，并启动了一个网站，其中包含她对职位，组织和经理的要求。 常规？ 不，但她的努力导致26个“申请”，10个面试和梦想的工作机会。
或者看看Margot Leong，这位候选人给创业公司Ridejoy留下了深刻的印象，让她展示了他们最需要的技能和经验。 她不仅最终得到了一份工作，而且她的新雇主公开声称她已经发送了“有史以来最好的简历！”
在所有这些技术中，成功的关键在于质量而不是数量。 你无法创建20个精彩，高度定制的个人视频。 因此，针对您认为最适合的一些选择工作，并将您的工作重点放在那里。 通过在您真正关心的那些少数工作申请中超越，您将立即前往面试。
