当我从大学毕业后开始第一份工作（实际上，当我还在上大学的时候），每天在某个地方工作一整年的想法有点可怕。 虽然我的课程安排总是满满的，而且我也在学校上班，但我从来没有连续几个小时（嗯，12小时）连续工作 - 而且我放了几个小时，没有一个在除了我自己以外的任何人的注意。
所以，当我的第一个一周年纪念日临近时，我很自豪我成功了！ 然后，就在我即将开始拍拍我自己的时候，我的经理让我坐下来回顾我的表演 - 当我意识到还有很多我可以做的事情让自己在那些方面取得成功前12个月。
在我的辩护中，这些事情都没有在我的工作描述中列出，也没有在我老板为我制定的目标中。 不，简单地“做好工作”和被视为团队中无价之宝的区别不在于击中你的数字或达到你的目标 - 这是更微妙的事情，它会影响你对你的看法工作。
从那以后，我发现在新公司，新部门或新职位的第一年里，每个人都应该尝试实现一些关键的里程碑。 因此，至少每季度一次（如果不是更多）查看此列表，并确保在周年纪念时间到来之后让您留意给老板留下深刻印象。
1.姓名诉讼
到第一年结束时，您应该知道所有直系同事的姓名，以及他们的一些信息。 这有助于表明你关心你的团队超越肤浅的水平，并开始创造根源，可以导致专业津贴，如导师，机会接受更多，甚至，甚至加薪和促销。 一个重要的注意事项：不要只把你的记忆技巧集中在大奶酪上 - 与每个人建立关系，我的意思是每个人。 职位不是影响力的同义词，因此了解接待员，看门人或停车服务员可能会打开你从未想过的大门。 （更不用说，这是正确的事情。）
2.成为某人的“教父”
Don Corleone知道一些关于恩惠的事情 - 最值得注意的事实是，在做了一个坚实的人之后，他知道，有一天，他可以请求那个人帮助他自己。 工作场所可能不太喜欢为黑手党工作（如果是的话，请告诉我们所有相关信息！），但教父说得对。
在你的第一年，你应该做一些自己的好处。 但是不要担心 - 他们不需要成为暴民级别的好处 - 一个简单的提议来帮助那些工作到很晚的人或为需要提前离开的同事提供帮助就足够了。 当你提出减轻新手的负担时，它会说明很多关于你的事情，并为你的同事创造一个坚实的信任和可靠基础，而这些人很难在没有多年的情况下实现。
也就是说，尽管这是一个普遍接受的社会契约，但它绝不是一种保证 - 当你向同事寻求帮助时，应该是因为你真的想要帮助，而不是引导你的内心流氓。
3.成为一名咖啡师
无论您是主食咖啡还是喜欢喝茶，知道如何酿造一杯好咖啡都会让您感受到许多一个睡眼惺and，爱咖啡的同事。 我们这些喜欢早晨咖啡的人通常最终成为每天早上制作咖啡的人（当有人喝最后一杯时会做一个新的锅），虽然我们知道并相信我们自己的酿造技巧，但这是一个值得欢迎的享受已经制作了一壶咖啡 - 这 很好 。 相信我：一杯好咖啡会在同事的心中赢得一个特别的地方，咖啡粘合剂很难打破。
（注意：如果你对自己的酿造技巧感到不满意，可以尝试一下喝咖啡的同事，直到你做对了。喝一壶水，可能会产生灾难性的后果。）
4.找到你的“人”
每一份工作，我都会有人成为我的首选。 这个人不一定在我的部门，甚至不是同一个州 - 但我们以某种身份一起工作，并通过互利的伙伴关系，努力帮助彼此搞砸。
找到这个人 - 理想情况下更快，而不是更晚。 我会给你一个提示：寻找可以在第11个小时创造奇迹的人，当其他人告诉你他们无法完成时。 此人通常是运营或后台的一部分。 和那个人保持良好关系，我保证，即使最高级别的高管也无法接触，你也会被拉扯出来。
最终，你在第一年所取得的成就将会说明你对雇主的资产种类。 努力制定很多“产品”可能看起来像是一种让你注意到的策略，而这可能是正确的 - 但它对你作为公司的长期投资有什么看法呢？
如果您首先将自己融入公司文化的结构中，那么您将与您的工作社区建立关系，并向每个人展示您致力于整个公司的成功，而不仅仅是您自己的成功。 从长远来看，这将使您成为一种资产。
