问题解决。 创意。 在压力下工作得很好。
这些都是雇主无论他们雇用什么职位都会寻求的关键人格特质 - 而且很有可能，你的简历可能已经以某种方式展示了他们。 但是现在，一些公司的招聘经理并不满足于接受求职者的言论 - 他们希望看到它相信它。
这就是为什么有些公司将面试过程放在首位。 他们在面试时可能会遇到传统问题而不是传统问题，而是给候选人提供解决问题的问题，这些问题乍一看似乎是完全随机的。
例如，谷歌已经知道，“有多少人在星期五下午2:30在旧金山使用Facebook？”惠普问道：“如果德国人是世界上最高的人，你会怎么做？证明给我看？”
什么？ 你甚至在哪里开始？
这是秘密（是的，有一个秘密）：你的面试官不一定在寻找正确的答案。 他想确定你能够多快思考你的步伐，你将如何处理困难的情况，最重要的是，你是否能够保持积极主动并在挑战面前取得进展。
所以，如果其中一个“解决问题”的问题被你的方式抛弃 - 放松自己，平静地解决它。 通过内部思考过程与面试官交谈，这样他就可以深入了解您的思考和分析信息的方式。
以下是雇主们所知道的一些最棘手的问题 - 以及如何获得这些问题的指南。
1.为该办公楼设计疏散计划
（受谷歌启发）
与任何复杂的在职挑战一样，回答这样的问题的第一步是清楚地确定问题。 如果设计一个疏散计划真的是你在工作中的任务，你肯定无法在一个小时的会议中解决它 - 你需要更多的信息。 因此，当雇主询问这些类型的问题时，实际上的想法是确定您是否可以查明并解释所涉及的主要挑战。
例如，在疏散计划的问题中，您必须先了解灾难的性质，然后才能回答。 火灾的计划与飓风或地震不同，对吗？ 您还需要知道建筑物中有多少楼梯，电梯和人员。
当你遇到像这样复杂的问题时，不要害怕用更多问题回答它。 面试官真正想要的是，你可以通过你需要的信息来思考解决方案，然后以结构化，合乎逻辑的方式提出要求或解释你如何寻求解决方案。
2.你有多少网球可以装进豪华轿车？
（受Monitor Group的启发）
1000？ 万？ 100000？ 在这些类型的问题中，面试官并不一定需要一个确切的数字 - 他希望确保你理解被问到的是什么，并且你可以采用系统和合乎逻辑的方式来回应。
所以，深吸一口气，开始思考数学。 （是的，可以要一支笔和纸！）
例如，首先估计豪华轿车的立方英寸和网球的体积（也以立方英寸为单位）。 假装豪华轿车是一个盒子来简化自己的事情，只是大声说出你的近似。 将一个分成另一个，为豪华轿车的座位做好准备，并从那里移动。 即使您不知道确切的测量结果，真正的目标也是让您的潜在雇主能够快速，有目的地快速了解问题的核心。
3.你需要多少钱来清洗蒙大拿州的所有Windows？
（受谷歌启发）
请记住，并非所有问题都必须有复杂的答案。 事实上，对于这样的问题，大多数候选人甚至没有提供 正确的 答案。 雇主只是提出这个问题，因为很难做好准备，他们希望亲眼看到你能够多快思考。
准备好的回答可能会削减开放式问题，例如“告诉我你自己”或“你的优点和缺点是什么？”但是，雇主希望看到你在感到不确定时保持冷静 - 并且你能够如果他们把你带到“剧本之外”，就要在盒子外面思考。
是的，这个问题特别广泛 - 但你可以通过命名你认为 每个窗口 的公平价格而不是试图弄清楚该区域的窗户数来解决这个问题。 说出来。 你们都知道没有足够的信息来获得完全准确的答案，所以请放松一下，看看你的思路在哪里。
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4.用3个句子解释互联网到8岁
（受微软启发）
这样的问题就是测试你用简单语言交流复杂想法的能力。
无论您将互联网描述为“复杂的管道系列”还是“云”，关键在于通过易于理解的逻辑和事实来支持您的解释。 你所说的并不重要，因为你可以通过回答雇主正在寻找的最重要的问题来澄清和捍卫它：什么？ 怎么样？ 为什么？
例如，试试这个：
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什么？ 用你的第一句话建立一个基本前提：“互联网是一系列的管道。”
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怎么样？ 你的第二句话可以描述第一句话：“管子连接存储在世界各地的计算机上的信息。”
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为什么？ 最后，总结互联网的目的：“它可以帮助人们快速，轻松地访问全球信息。”
是的，像这四个人的面试问题可能会有点吓人。 但是，他们还可以让您有机会向雇主展示您的身份，您的想法以及您的工作方式是否与该职位相匹配。
