你有没有想过成为Noogler需要什么？
你说是的，或者你说，“嗯？ 什么是Noogler？“
Noogler是Google用来引用新员工的深情术语。 虽然您之前可能从未听过这个词，但您可能已经听说过谷歌（传奇）的工作场所文化。
话虽如此，这里有一些事实可能不会让你感到惊讶。 作为全球领先的科技公司之一，谷歌在“财富”100强企业名单中排名第六。 每年有超过200万人在公司申请工作，这使得在谷歌招聘比在哈佛大学录取更难。
在那里工作可能听起来像一个不太可能的梦想，但仅仅因为可能性很高，并不意味着他们不能对你有利！
那么，你怎么能向Google展示你有成为Noogler所需的东西？ 以下是一些要记住的事项。
1.你不需要成为一种人
你可能会想：我不是技术巨星，所以我没有理由去看看谷歌招聘的角色。 但这不是一个完全准确的评估。
谷歌人事运营高级副总裁Laszlo Bock坚持要求寻找一种名为“角色相关知识”的东西。所以，当你看到公司的招聘页面时，你会看到从工程到财务到房地产和工作场所的一切。服务。 你可以打赌，每个角色的最佳候选人将有不同的背景和专业领域。
你需要知道如何激励团队
当你想到领导力时，你会怎么想？ 在谷歌，处于权力地位 不是 花哨的头衔，优质停车位，或握手和亲吻婴儿。
在接受 Quartz 采访时，Bock指出，当人们被聘为Google的管理职位时，他们不得不从老板的角度转变为讲述团队要做什么以及支持员工的想法。
他说，“……诀窍不是让决策成为领导者，而是要弄清楚如何充分利用团队。 对很多人来说，这是一个非常重要的支点。“
在同一次采访中，博克继续说道：
你意识到你的杠杆，控制力和功率要比很多其他公司少得多。 你没有决定雇用谁，或者有人获得多大的奖金，你不会决定谁晋升。
你必须意识到，首先，你被令人惊叹的人所包围，第二，你没有任何传统的杠杆作用来让团队去做事。 你不得不弄清楚如何在不依赖权力的情况下增加价值，你通过影响，给予人们学习的机会，给予人们更多的自由来做到这一点。
换句话说，谷歌并不适合渴望权力的人。 如果您想成为一名经理，请强调您将如何激励和支持您的团队，而不是谈论您希望让您的团队执行的个人想法。
你必须要坚强
坚持不懈的四个字母是什么？ 一个叫做“砂砾”的东西。
谷歌真的很喜欢能够在遇到挑战时坚持下去并且没有明显正确答案的人。 你可以通过一个你在求职信中没有放弃的时间的例子来展示你的勇气，或者使用面试答案来讨论你克服的挑战。
谷歌执行主席埃里克施密特解释说，他将态度和智慧视为一揽子交易。 他基本上已经说过，能够成功的优秀学生与那些不会成功的学生的区别在于“他们的坚持”。
你应该拥有Googleyness
尽管听起来如此，但Googleyness与Christopher Walken 2008年的 SNL 短剧无关。
Googleyness是该公司创造的另一个术语，用于描述正确的文化契合意味着什么。 Bock将Googleyness解释为“那些对模糊性感到满意，具有智慧谦逊，并且可以带来新东西的人。”
Googleyness也在“我们如何雇用”页面上提到。 拥有 它的人 是一个与他人合作的创新者。
是的，在Google上受雇的竞争非常激烈。 但如果你真的想在那里工作，你可以通过展示你拥有在公司取得成功所需要的东西来实现你的梦想。
如果您在GOOGLE上设置了您的景点
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