你深吸一口气，点击那个重要的“发送”按钮。 外出电子邮件将把你的求职信和简历发给你（交叉你的手指！）未来的雇主，你松了一口气。 但是那个轻松的时刻不会持续很长时间 - 在接下来的几天里，你痴迷地检查你的电子邮件，像鹰一样看你的垃圾邮件文件夹，并继续希望来自未知号码的电话。
在这种乐观的期待之后，当你收到一封自动生成的，梦寐以求的拒绝电子邮件，让你知道自己没有被选中接受采访时，没有什么可以让你充分准备好你所体验到的令人心碎的感觉。
发生了什么？ 您的申请可能在您的眼中是完美的 - 但如果您没有进行面试，则应该从您的潜在雇主的角度审视您的申请。 虽然招聘偏好肯定因公司而异，但以下是您没有收到该回电的四个常见原因。
你没有遵守指示
当然，工作申请过程既繁琐又耗时（“他们想要一封求职信，简历，三个写作样本和一个YouTube视频？”）。 但是，第一件让你失去竞选新职位的事情就是没有遵循指示。
无论您是否省略了应用程序的必需元素，使用所请求的主题行以外的其他内容发送电子邮件，或在公司特别请求没有电话时致电办公室，您可能会立即被解雇。
这些违法行为似乎是无辜的，但对于招聘经理来说，他们遇到的警告信号表明你要么盲目地申请尽可能多的工作（实际上没有看到申请要求），要么你没有注意细节 - 你未来的雇主可能不愿意承担风险。
你缺乏经验
当您遇到绝对梦想位置的列表时，很难用客观的眼光评估工作描述。 无论职位需要什么 - 以及您的经验如何衡量 - 您将100％确定您是最合适的。
不幸的是，如果这份工作需要10到15年的经验，那么招聘经理就不会那么宽容地看待你简历中列出的四年。 瞄准高是一回事：如果你不能以微小的差距满足所需的经验，但用其他一流的专业成就和技能来弥补它，你可能仍然有机会。 但如果看一眼你的简历清楚地表明你的工作资格不足，你就不会去面试 - 所以不要浪费你的时间，最好花在其他地方。
招聘经理不得不伸展
一旦你的简历出现在招聘经理的眼前，你就想让它尖叫，“我非常适合这份工作！”如果你有资格，但招聘人员不能马上告诉她 - 她会抛弃你的从相关经验跳出页面的候选人那里继续支持。
实际上，这意味着您无法为您申请的每份工作提交相同的简历和求职信。 由于每个职位都会列出不同的要求，因此您提交的每个申请都应突出显示特定职位的过去经验和成就。 因此，请查看工作描述和公司网站，并进行一些一般行业研究，以确定如何将自己展示为完美契合。
例如，如果您正在申请管理职位，您的简历中的项目应侧重于您领导团队的经验，监督项目，以及指导和激励员工。 然而，你花在营销部门上写博客文章的时间可能不需要冗长的提及或提及。
你在深渊迷失了
如果您仅依靠在线申请人跟踪系统来决定您的未来就业，请再想一想。 虽然自动化系统使雇主更容易处理过程，他们不再需要筛选最初的简历，这对求职者来说是一个巨大的挑战，如果他们不包括一套完美的应用程序，他们的应用程序往往会被忽略。关键词和短语。
请记住，工作申请流程的关键在于与公司中的某个人建立个人联系，目标是将简历变为现实的，人性化的。 这意味着您的求职过程应该在您提交应用程序之前很久就开始了。
无论您是通过参加行业活动，通过社交媒体进行联系，还是与公司某人建立信息面谈来实现这一目标，创建个人关系都可以让您完全跳过深渊。 由于您在简历中发送时会有一张名片，因此您可以直接跟进。
申请工作可能会令人沮丧，特别是当您在多封求职信和简历中付出的辛苦工作不会导致同样多的面试时。 但如果你把时间用于申请合适的职位，塑造你的简历以代表完美的候选人，并与公司建立真正的联系，你将有更好的机会登陆面试 - 最终，工作。
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