你经常知道你刚刚在工作申请中犯了大错。 你忘记附上你的简历了。 你发错了版本。 你向克里斯艾伦先生致函 - 然后意识到克里斯是一个女人的绝佳机会。
但有时候，你不知道 - 你甚至可能认为你做的一切都是正确的！ 事实上，候选人一再使用一些常见的求职技巧，因为他们 认为 这些技术运作良好。 但实际上，这些相同的策略可能会妨碍你和那次大型采访。
为了确保你有最好的机会靠近你的梦想工作，这里有四个常见的错误 - 而且更有效的技巧可以尝试。
1.申请尽可能多的工作
人们通常认为求职是一种数字游戏。 你寄出的简历越多，有人会给你回电话的可能性就越大，对吧？
嗯，不是真的。 因为申请数百个工作意味着您可能没有花时间真正研究公司和职位，相应地定制每个应用程序，并联系可能能够向您提供内幕信息的现有员工。 （如果你是的话？我嫉妒你一天必须有多少小时。）
同样，候选人有时会认为申请同一家公司的多个职位会增加他们被召回的机会。 实际上，虽然这会发出三条消息中的一条：你不确定自己想要什么，你是绝望的，你会采取任何措施，或者你没有把握每件工作所需要的东西。 无论如何，不是一件好事。
修复：思考质量，而不是数量
不要申请半径60英里内的所有半相关工作，而是通过编制梦想公司的简短列表并学习有关它们的一切来开始搜索。 如果他们有适合您技能的开口，请花时间仔细制作您的应用程序 - 调整您的简历子弹，以准确显示您的体验如何对齐，撰写自定义求职信，并询问您的新联系人是否有突出的建议。
是的，这种方法比一次又一次地提交同样的简历需要更多的时间和精力，但是你获得面试的机会要高得多。
2.尽快申请
好的，所以你缩小了你的公司名单，其中一个公司 刚刚 发布了一个与你的技能完全一致的角色。 真棒！ 因此，您尽可能快地制定所有内容并点击“发送” - 想要成为招聘经理看到的第一个应用程序。 你不仅会表现出你对这份工作的兴趣，而且团队可能会非常热爱你的申请，他们不需要采访任何其他人。
新闻快报：这对你很少有任何好处。
修复：给它一天或那样
十分之九，我必须在发布职位的第一个小时内收到我收到的申请，因为它们不完整。 当你专注于速度超过其他一切时，很容易错过细节 - 正确的名字，包括其他材料，等等。 最好给自己一两天的时间来编写，重写和编辑你的材料，确保你已经包含了所有必要的东西，让其他人看一遍。 （而且，如果你从当前员工那里得到建议，那么总奖金。）每次，一个恒星应用程序都会比一个不那么快但很快的应用程序更好。
3.将您的简历发送给未经请求的人
让我们回到那些在梦想公司工作一段时间的人。 遇见他们并开始他们的雷达：好。 询问他们在那里工作的建议：也很好。 主动向他们发送你的简历，上面写着“这是我的简历 - 如果你知道我认为什么适合我，请告诉我！”令人惊讶的是，并不总是最好的。
当然，在某些情况下，您可能会很幸运，但通常只是因为该公司正在招聘符合您确切资格的角色。 但是这一举动也可以解释为当你问好你的新联系人（谁已经帮助你和你谈论公司）为你做了艰苦的工作 - 审查你的简历，检查是否有任何空缺职位，并转发您的信息。
修复：正常应用，然后让您的联系人知道
是的，您可以（并且应该）在申请之前向您的联系人咨询建议。 如果在此过程中，他或她提出通过您的简历或推荐，这很好。 但永远不要做这个假设。 拿出你学到的那些技巧，然后像其他候选人一样努力工作。 查看公司的工作页面，找到您的梦想角色，然后提交包含所有必需部分的应用程序。
4.为你没有资格的工作发送一份伟大的申请表（手指交叉）
不要误会我的意思：我认为每个人都应该适用于那些 只是 一点点的角色。 达到目标是件好事，而且你可能比你想象的更有资格，并且通过准备和一点点运气，你可以进行面试。
但是申请一份略微不可及的工作与你永远不会获得的工作之间存在差异。 例如：当你有三年的经验时，这是一份高管级的工作; 当你从未管理任何人时，领导一个10人的部门团队; 申请产品管理的角色，因为你觉得它听起来很酷，嘿 - 你会明白的。 我见过所有这些情况的人都认为他们可以弥补缺乏激情和应用程序的经验，但大多数时候，招聘经理都不这么认为。
修复：专注于正确的就业机会
再一次，你花在应用于与你现有的技能和经验水平很好地排列的角色上的时间要好得多。 将您的大部分努力花在满足大多数要求的角色上，在这里和那里进行一些“伸手可及”的工作。
如果你有一点飞跃，请阅读Muse作家Katie Douthwaite Wolf的建议，确保你在更合格的候选人中脱颖而出。 或者，与教练一起制定工作搜索策略，这将有助于您获得关注。
最后，考虑职业专家Kari Reston的方法：“不是直接申请发布的角色，而是向公司发送投机申请。 承认引起你注意的位置是面向更高级的人，但要解释你的兴趣，并说你有兴趣以另一种身份加入团队。“
我知道 - 这些求职技巧是出于最好的意图！ 但要确保你把自己放在招聘经理的手中。 但过快地应用太多的工作，拍摄太高，或者期望别人做太多，都不会有你想要的结果。 尝试这些简单的转变，你将更有可能进入那次采访的大门。
