即使你喜欢你的工作，如果你在其他地方做得更好，也很常见。
保持眼睛和耳朵以获得新的机会并不是不忠的标志。 实际上，您可能会发现环顾四周只能确认您处于正确的角色。
这是一个秘密：那些做出最佳职业发展的人并不只是为了获得更高的薪水或者避免一个讨厌的同事。 他们具有前瞻性思维，目标导向，并全面思考这种变化将如何影响他们的职业生涯。
所以，如果你不确定你是否因正确的理由离开现在的位置，请问自己这四个问题：
1.你能更好地实现你的目标吗？
也许你一直想在你的职业生涯中寻求一条特定的途径。 或许，您最近在日常工作中找到了想要深入了解的激情。 如果你的目标是吃饭，睡觉和呼吸内容，并且你目前的角色中有所有 零 写作机会，那么你想要去某个可能是你工作中更重要部分的地方是有道理的。
但是，如果这是你想要的新工作，那一定是你的首要任务。 您将需要这个新角色来解决您遇到的专业挫折（并且不仅仅是在不同包装中遇到同样的问题）或帮助您实现这一新目标。
评估你的新角色如何适应更大的职业生涯图景的一个好方法是找出最后一个担任这个职位的人发生了什么。 这些信息可以告诉你很多：如果公司没有提供它，那就是一个危险信号。 但是，如果这个人在组织内获得晋升或者继续从事那种你梦寐以求的工作，那么这是一个好的迹象，这是一个积极的垫脚石。
2.新工作能否让您有机会以您想要的方式扩展您的技能？
如果这个新角色能够帮助你学习你在空闲时间阅读的东西，那就是一个好兆头。 古老的谚语“做你喜欢的事，你一生中从不工作”可能是陈词滥调，但这并不是无关紧要的。
如果您正在学习您认为有价值且有趣的事物，那么深夜将会更加可口。 所以，问问自己：即使你没有得到报酬，你会在这份新工作中找到你正在学习的信息吗？
如果这不是你在星期天学习的东西吗？ 然后问问自己它是否能帮助你实现整体职业目标。 （由于我已经提到的所有原因。）
3.你会有更大的影响范围吗？
大多数人都有机会通过他们的工作激发有意义的积极变革。 对于有职业头脑的，以目标为中心的人而言，除了感觉无效之外，几乎没有什么可以打败的。
在一项研究中，参与者被要求以越来越少的钱建立连续的乐高积木，一组以前的创作被保存到实验结束，而另一组则在完成后立即分开。 尽管每个小组都以同样的方式得到补偿，但保留其工作的小组建立了更多的模型。
教训是：我们喜欢知道我们的工作意味着什么 - 即使在短期内也是如此。 因此，认真考虑一项可以让您产生更大影响的新工作。
你对与你合作的人感到兴奋吗？
如今，文化有点像流行语。 它可能很时髦，但这并不意味着它不重要。 要成功地与多个团队成员密切合作，您绝对必须与人相处。 这并不意味着你总是同意 - 甚至有时候你不应该这样。 相反，无论您是否接受这项工作，您的团队成员都应该是您寻求和联系的人。 他们应该挑战并激励你以不同的方式思考并扩展你的方法。
所以，要求会见更多人而不仅仅是招聘经理。 记住，招聘人员的工作就是引诱你完成工作的最佳方面。 这些特征可能是合法的，但你需要全局来做出可靠的决定。 密切关注您遇到的气氛，性格和情况。
仅仅因为你喜欢你的工作并不意味着你无法开始考虑下一步。 这有两个方面，只是因为你已准备好进行下一步并不意味着你应该直接进入它。 任何值得考虑的新机会都应该在所有领域提供改进：创意自由，个人成长，职业发展轨迹和个人网络。 通过提出正确的问题并做一些诚实的自我检查，确保你的下一步是有思想的。
