如果你正在寻找工作，你可能已经听说过应该设置一些信息访谈。 （进修：他们是您与网络联系人一起参加的咖啡会议，以获得有关其行业或角色的内部视角。）
你知道这些谈话是一个很好的方式让你的脚踏上门。 他们可以导致有人通过你的名字（或简历），他们也是一个听到未公布职位的地方。
但是，尽管知道他们可以改变游戏规则，但你还没有设置任何东西。 事实上，你正在避免它们。 听起来有点熟？ 以下是人们在信息访谈中过度思考的四个常见问题，以及如何克服每个问题：
1.“我还没准备好”
你听说过，当你找工作时，你应该像对待面试一样对待每一次专业会议。 因此，在您联系任何联系人之前，您计划像在与招聘经理会面时一样做好准备。
但是，如果您在申请角色 后 仅与其他人联系，那么您就错过了该过程的“信息”部分。 这是您从公司文化到帮助某人取得成功的特质的第一手资料。
通过在此过程的早期设置会议，您将获得有关应用程序中要突出显示的内容的其他信息，您可以获得更多信息。 您对职位或公司的看法可能会发生变化。 你可能会发现另一个人提出要传递你的简历。 启动时，有真正的问题会导致更有趣的对话。
所以，不要因为你知道所有事情而推迟这些会议，而是开始把它们视为一个学习的机会。
2.“我没有足够的连接”
具有讽刺意味的是，那些从信息访谈中获益最多的人往往觉得他们不知道有谁值得设置。 （我在看着你，新毕业生和职业转换者。）
您可能认为这些会议仅对其网络 已 包含其梦想角色或行业的人员有意义。 毕竟，他们可以向那个人发送电子邮件并要求他们见面喝咖啡。 但是，如果你认识的每个人都在你的旧部门，或者你还没有真正开始构建你的联系人列表，你会问谁？
事实上，信息访谈是第一次与这些人联系的完美方式。 在LinkedIn上查找有你梦寐以求的校友。 看看您是否与新兴趣领域的某人分享任何相互联系。 然后问他们是否可以回答你的几个问题。 （这是一个模板来做到这一点。）
Presto：您将设置会议，为您提供您一直在寻找的见解，并同时发展您的网络。
找到一份新工作真的可以超越……
……压力大，很难，而且很呃。 我们让它变得更容易。
3.“我不擅长网络”
害怕网络的人们常常担心，信息访谈太尴尬而不值得。 他们想象很多不舒服的停顿，并决定最好不要在第一时间伸出手。
而且我会说实话，如果你和新人谈话感到不舒服，最初的小谈话可能会有点紧张。
但是，事情就是这样：这些不是“朋友约会”。他们是有目的的对话。 您要求某个人与您见面，以便向他们询问有关其工作的问题。
所以，不要觉得你必须花时间聊天。 是的，从“你好吗？”或“你今天过得怎么样？”开始总是很好的，但是你可以跳到你准备好的问题列表中。 你甚至可以说，“我希望尊重你的时间，所以我很想潜入我所提出的几个问题……”
通过保持对话的集中，你将能够打击神经 并 获得你正在寻找的信息。
“我会后悔的”
有些人害怕说错话。 但其他人担心听错了。
也许改变职业生涯是一个艰难的决定，但你对这一新举措感到非常兴奋。 或许在申请梦想公司之前，你必须给自己多次鼓励。
你知道，就像其他任何事情一样，人们可能会陷入困境并抱怨手头的话题（在这种情况下是他们的工作）。 所以，你推迟设置信息访谈，因为你不想被谈论你真正希望的事情。
牢记这一点：如果有人真的不喜欢他们的工作，我怀疑他们会说是和你一起回答你所遇到的每一个问题。 虽然我不能保证你听到的任何内容都不会给你第二个想法（也许他们会唱出竞争环境的优点，但这不是你想要的），我可以说最常见的是那些抽出时间的人讨论他们的工作，发现它充满活力。
寻找新工作需要勇气。 建立信息访谈不会是您感到紧张的第一个（或最后一个）。 但是，每当你努力克服恐惧，你就会更接近你的梦想工作 - 这是值得的。
