你找到了面试。
（高五和拳头四处颠簸，真实。）
现在是时候准备了。 最好的方法之一是首先了解游戏的运作方式，以及整个过程中幕后发生的事情。
因为一旦你“获得”游戏，你就会处于最佳战略位置。 而且，相信我，当我这样说时，整个求职过程是一个重要的战略游戏。
以下是在面试之前，期间和之后经常发生的四件事情，这些事情很可能会影响招聘决策。 消化它们并相应地定位自己：
1.面试你的人可能会害怕面试你
比你想象的更频繁，招聘候选人并不是面试官最喜欢的逍遥时光。 相反，这是一个必要的邪恶，要求他们放弃他们在任何一天完成所需的任何其他事情，并与一群陌生人进行闲聊。
即使是最外向的决策者，这也可能会产生负担，特别是如果他们的世界中有很多项目，最后期限和需求。
你能做什么？
首先，要容易满足。 准时，高效，准备好让人不必再坐在那里五分钟，看着你用步枪穿过简历或笔。 努力与面试官建立一个引人入胜，愉快的对话，以便这个人与你一起度过的时间感觉就像花时间一样，即使他或她在你到达之前默默地害怕它。
2.招聘团队可能（尚未）明确这个角色的真正需求
如果这个职位是全新的，或者你是第一批通过面试过程的人，那就更是如此。 为什么公司在明确了解这项工作的需求之前就开始与候选人交谈？ 好吧，有很多原因：急需帮助，需要在特定日期之前花费的预算美元，一个重要的客户账户，你可以说出来。
不管是什么原因，缺乏清晰度对你有好处，或者根本不好。 你知道，如果你是早期候选人之一，你的面试可能有助于塑造工作描述本身。 因此，如果你带来一些东西，团队没有意识到它需要或将从中受益？ 这对你来说可能是非常有利的。
相反，你可以满足工作的所有“纸上”标准，但仍然无处可去，因为所涉及的参与者意识到他们需要优化工作描述以包括在内。
你怎么能为此做好准备？
这可能超出您的控制范围，但是，如果您有机会这样做，请尝试与该公司的内部人员交谈，以了解该部门或部门的情况。 工作描述很少“告诉所有人”，所以如果你能更好地理解这个角色的真正需求，它将帮助你呈现自己作为团队所面临的真正挑战的解决方案，但并不一定在纸上拼写出来。
他们会在你张开嘴之前潜意识地判断你
我的老板 - 第一印象的力量的忠实信徒 - 曾经说过，“在你甚至张开嘴之前，你会说出关于你自己的段落。”而且，男孩，在面试过程中这是真的。 毫无疑问，你将在第二次进入面试时被评判，主要取决于你的外表和能量水平。
对所有你想要的东西感到恼火，但这是真的（并且不要告诉我你不会在桌子旁边的人那里做同样的事情）。 所以，如果你打算首先玩这个游戏，要了解前20秒是多么重要，并且赢得比赛。
你最好的策略是什么？
简单地说，进入强势。 提前研究这个组织，团队和面试官，并试着弄清楚他们是什么样的。 他们穿什么？ 团队的精力是什么？ 他们看起来是休闲还是超级公司？ 您是否在面试官的LinkedIn个人资料中看到任何提示，帮助您了解他的喜好以及他如何花费他的空闲时间？ 无论如何，当你漫步在门口时，你可以放弃“她是我们中的一个，而且她很棒”，这样做。 （为了大声哭泣，熨烫你的衬衫。）
他们不得将要约延伸至“最合格”的人
基于三件事，你将被聘用为你的下一份工作，而不仅仅是显而易见的事情：
顺便说一下，那个必须是“是的！”这是一个基线。 如果你对第一个问题是“不”，你就完成了面试过程。 然而，阻碍这一提议的候选人通常是对这两个问题同意的人：
而且，如果这是一场紧张的比赛？ 我会争辩说，那些对前两个问题更“赞”的人比那些可能在硬技能上贬低她的人更有可能得分。
你如何确保你作为“Yeses”的三位一体来到你身边？
当然，准备好展示你认为最符合这项工作需要的技能和经验。 但你也应该迅速评估你的面试官的个性和沟通方式，并尽你所能“说她的语言。”我通常鼓励客户在面试中争取PIE，这意味着进入并确认你是在整个面试中充满热情，有兴趣和参与。
面试和招聘过程可能令人讨厌，充满挑战并且耗尽。 没有争论 - 并且，暂时，可能没有解决它。 因此，如果您真的有动力去换工作，请停下来了解系统的工作原理，然后做出相应的响应。
（在你把袜子脱掉后，我们可以回过头来喝酒，然后再喝掉它们。）
