你关注竞争地位。 你知道你发送的申请将是你第一次正式的候选资格介绍 - 也许你的一次注意就会引起注意。 为了脱颖而出，您决定提交创意工作申请表。 你希望大胆创新的方法能够引起招聘人员的注意。
有时候，这就是那次采访会让你感到困惑的事情。 但是，走出传统的舒适区意味着您还需要学习一些新的最佳实践 - 以及要避免的常见错误。 为了确保您的应用程序因正确的原因而令人难忘，以下是不应该做的事情。
1.单一尺寸适合所有申请人
如果您正在撰写一份传统的求职信，那么您将使用一个通用模板 - 但是您知道不要为管理工作发送相同的信件，因为您要发送一个外展职位。 在创意游戏中，个性化您的应用程序同样重要。 您不能只关闭具有不同公司名称的视频帧。 这部视频设置为流行音乐可能是完美的启动演出，但它不适合黑白幻灯片上的白色文本古典音乐组织。
你能做什么？ 对于每个职位，请熟悉组织的网站和宣传材料。 与组织自身风格的协同作用将使您的应用程序看起来很自然。 如果这听起来像很多工作，那么，创造性的应用程序是很多工作。 毕竟，为什么他们脱颖而出。
2.仅限美学的申请人
你的申请很棒。 你的简历是三维的（玻璃投入很好），显示你的设计天赋，并肯定由招聘委员会审查。 然而，如果招聘人员去阅读它，它充满了拼写错误并且缺乏实质内容，那么谁看到它并不重要。 即使它是一个创意或设计工作，你需要的不仅仅是一个精心设计的漂亮页面来完成工作。
你怎么避免这种情况？ 抵制诱惑，将90％的时间花在简历的外观上，然后剪切（或更糟，找到并替换）您的职位资格。 所有传统的校对技术都适用于此，因此请大声朗读整个应用程序，并确保页面上的文字展示了您的技能和过去成就的具体示例。
3.以自我为中心的申请人
提交一个创造性的应用程序表明你有信心，有才华，并愿意脱离背包 - 这些都是好事。 但就像你认为你的应用程序是最好的东西一样，不会对你有所帮助。 也许你非常有资格，但是你的支持似乎只是大喊“不是团队合作者”。
你如何在没有听起来自大的情况下将自己从包中脱颖而出？ 把重点放在位置上。 而不是断言你是完美的，专注于完美的工作。 此外，与传统的应用程序一样，将您的断言建立在具体的事实和成就上，而不是对自己的大胆概括 - 没有人可以与数字争论。
4.缺乏创造力的申请人
如果你第一次听到“创意应用”，你就可以想象出Elle Woods在 Legally Blonde中 的粉红色，有香味的简历。 但是，如果第二天仍然是你能想到的唯一例子 - 这是一个红旗。 作家的阻碍是一回事，但如果你在创意应用上的尝试变得笨拙和未经修饰，那就记住这一点：最好的工作应用是坚实的应用，而不是时髦的应用。
你怎么知道如果你正在向前推进或将脚放在嘴里？ 在评估最终产品的同时，考虑应用程序如何让您感觉到。 问问自己：您是否觉得这种工作可以定期产生？ 作为申请人和未来的员工，您觉得这样吗？
就像在不同领域进行面试一样，你可以在这里或那里轰炸新的应用程序风格。 而且，如果创意应用程序是您未知的领域，那么很可能会在早期错过标记。 但是，尽管如此，创造性的应用程序有时也可能是在混乱中迷失的区别。
所以，如果你想给它一个机会（它适合你的行业） - 为此。 只需注意这些指导方针，一路上获得反馈，并且与任何新内容一样，从错误中吸取教训。 很快，您将精通您的新创意应用程序风格，并在您登陆一份出色的新工作的途中。
