招聘经理并不总是说出他们的想法，有时候这会给你的职业候选人带来不那么有效的面试经历。 但是，无论你的面试官有多好或多坏，你很可能仍会得到这样一个问题：“你为什么对这个职位感兴趣？”
之所以这样，是因为你的答案说明了面试官将要评估的所有最重要的事情：你的技能，文化适应性和你的兴趣。 换句话说，这绝对不是你想搞砸的问题。 以下是四个常见错误以及如何避免错误。
你永远不会谈论公司
我最近和一个招聘人员进行了一次对话，她和我分享了这个关于她认为是面试的死亡之吻的重要信息。 当人们回答“你为什么对这个职位感兴趣？”时，对于对编程，写作或其他一些对实际公司没有任何提及的技能充满热情，它立刻就是一面红旗。 以这种方式思考：您可以将您的技能带到任何地方。 诀窍在于解释 为什么 要将它们用于这个特定的公司。
你只能为你说出什么
这个错误特别常见，因为这就是问题所要求的，不是吗？ 也许这份工作会让你有机会学习很多关于营销的知识，或者这是一个增加定量分析技能的机会 - 这很好，但这不是你的面试官真正想听到的。 目前，招聘经理并不是最适合您的投资者; 他或她想知道公司里面有什么。 解决方案？ 调整您的兴趣并说出您对使用您的技能为公司的更大目标做出贡献的热情。
3.你带来了不相关的点
在当下的热度中，可能真的很容易发现办公室实际上与你女儿的学校非常接近，或者公司的灵活小时政策如何让你的室友更容易拼车，但是不要放弃。是好的特权，但（希望）他们并不是这个职位对你来说令人兴奋的唯一原因。 另外，您将放弃分享更相关的机会。
你回答错误的问题
你有没有与一个不会停止谈论他或她前任的人约会？ 嗯，事实证明这也发生在求职面试中。 不要那个不能闭嘴的人，为什么你需要离开你的旧工作，stat。 即使你找工作的原因与你以前的职位直接相关，也要关注未来。 培养你已经开发的技能，但不需要深入了解你如何获得它们的历史。
这个似乎无关紧要的问题是一个令人惊讶的棘手问题，特别是如果你试图回答它而不先考虑你的观众。 阅读本文以了解有关如何战略性地回答此问题的更多信息。 然后，直截了当地讲述你的故事，并记住你在和谁说话。 这只是一个问题，但它可以完全塑造面试官对你的候选资格的看法。
