当涉及到哪个候选人在求职时找到距离，以及哪个人在几周或几个月（甚至几年）内努力寻找完美的联系时，几乎从来没有一个简单的公式。
如此多的因素决定了谁接受采访，谁得到了报价，只是不小心坐在这里并建议，“嘿伙计们！ 做X，Y和Z，你就会全力以赴！“然而，有一些关键的事情将那些一直成功的求职者与那些挣扎的人分开。 以下是其中四个：
1.他们不依靠在线申请100％（或甚至90％）
在过去的几年里，我和一些强大的沮丧的人一起工作过。 最不堪重负和沮丧的人往往是那些在申请了几十个 - 有时甚至几百个工作而没有得到很少回应的人之后到达我家门口的人。
几乎在每个实例中，这些人都采用了一种策略：
申请后申请后坐在电脑上并在网上申请。
我可以坐在这里谈谈为什么这不是一个好主意的原因（简历扫描软件不是你的朋友，你的简历可能永远不会成为一个人，你作为商品进入等式） 。 最重要的是 - 通过盲目应用程序进行应用并不是一个聪明的策略。
你能做些什么呢？
至少考虑一两个策略：当然，继续通过公司网站申请该工作。 事实上，许多大公司都要求每个申请人（即使是那些以推荐方式进入的申请人）都通过该主要门户进入。 但是，一旦你点击“发送”按钮，就不要打电话给你。 申请之后，请前往LinkedIn，看看您是否在感兴趣的组织中有任何直接联系（或与您有关的二级联系）。
现在是与那个人取得联系的好时机。 说嘿。 看看他或她是否有任何关于机会的信息，或者是否愿意让您直接与内部招聘人员或招聘经理联系。 请记住，竞争对手中的某个人将与该公司直接“接触”。 在每一个例子中努力让那个人成为你。
他们了解比赛，准备好打硬仗
说到比赛。 对于你追求的任何角色，你可能会有很多。 把它们放大，特别是如果你不是一个明显适合这份工作的前额（就你的简历而言）。 他们可能会获得哪些技能和经验？ 你的背景在哪些方面优于他们的背景？ 你有弱点吗？ 如果是的话，你怎么能围绕这些做出策略？ 你可以为那份工作带来什么，即使他们是完美的纸上比赛，也没有其他人可以做到的？
你如何做到这一点立即清除？
如果您能够在这个组织内找到并培养一个“in”，那么您可以创建一个机会，直接讨论如何以及为什么您将成为这个角色的重要资产。 如果您没有直接联系的奢侈品，请使用您的求职信。 研究工作描述并思考这个职位最重要的资格。 然后解释一下，具体来说，你可以走进他们的大门并交付。
他们知道第一印象的价值（他们努力做出好的印象）
成功的求职者明白，在整个搜索过程中（以及整个职业生涯中），他们的主要工作之一就是作为营销人员。 他们是营销人员，他们营销的产品本身就是他们。 可以肯定的是，假设这些竞争者每次进入板块时都要淘汰他们的A级游戏。
你怎么回应？
设置吧台。 无论是通过面对面的介绍还是通过您的应用，都可以成为第一印象的黄金标准。 现在是时候考虑你的肢体语言，握手，求职信开场线和简历要点。 如果你努力工作，不要期待惊人的结果。 让它深深地沉入你的大脑，你正在与那些在第一印象中杀死它的人竞争。 为什么不翻转脚本并成为其他人被吓倒的人？
他们不是明显的WIIFM
求职游戏中的获胜者不是WIIFM（“对我来说有什么用？”）。 他们参加了面试，准备探索组织需要什么，并讨论如何增加直接价值。
成功的求职者明白，企业通常在商业上赚钱。 他们意识到他们面试的工作可能是开放的，因为这家公司需要有人进来解决问题，优化流程，增加收入或让招聘经理的生活更轻松。 它不是开放的，所以他们雇用的人可以终身实现她在那里工作的终身梦想，或拥有更好的汽车，房子或度假分时度假。
你怎么能避免成为WIIFM？
显然，你要确保这项工作适合你，并且你将从关系中得到你需要的东西。 我当然不是建议你在这个等式中无关紧要。 但是，在你知道公司对你很感兴趣之后，最好收到“对我来说有什么用？”的问题。
承诺尽早进行面试，了解你的专业水平以及为什么你很适合。 在谈话中进一步保存特定于您想要的交易（补偿，休假，津贴）的问题。
很少有人会说，“我只是喜欢找工作。 它真是令人振奋！“（当我输入它时，我实际上笑了。）狩猎几乎总是艰巨而紧张。 通过使用成功人士的一些秘密，您可以加快从现在到第一天在这家伟大的新公司的时间。 这绝不是坏事。
所以，如果你要花时间去做，那就花些时间真正做好。
