制作杀手级简历对我们大多数人来说都很难。 以强健，引人注目的方式谈论自己往往会让我们感到骄傲自大，所以我们常常低估自己的能力。 我们纠结于所谓的结构规则。 我们听说我们需要包含“正确”的关键词，但它们是什么？ 谁决定哪些词是最正确的，哪些是完全错误的呢？
如果你是一名管理人员（或者努力成为一名管理人员），你就会有一个额外的复杂程度，而且这不是一个小问题：你必须让你的简历“执行”，以便你可以玩球与大狗。
这不是一件容易的事，但如果你正在前往高管，这里有一些相当简单的技巧可以帮助你很好地定位自己。
1.创建执行摘要
丁东，恢复目标已经死了，特别是如果你是一名执行官。
是的，是的，我们知道。 你是一个注重细节的干将，拥有成功的成功记录，在一个不断发展的组织中寻找有价值的机会。 我们都不是吗？ 废话说 - 没有任何恢复目标在顶部，并用一个强硬的执行摘要取代它，使你成为你正在追求的角色类型的死角。
对于我们的执行简历客户，我们通常会展示四到五个要点，这些要点突出了该人的总体价值主张（或者，正如我们所说的，她的“那么什么？”）特定于目标工作。 例如，如果你在制造业部门担任首席运营官，你当然可以将自己定位为敏捷方法论的专家，以及推动显着增长或收入成果的人。 或者，如果您知道您正在关注的组织正在挣扎，您可能希望将自己定位为转型专家（假设您是一名）。
这是你最有价值的简历房地产。 这是你有机会将自己定位为明显适合你下一个领导角色的“前额”。 充分利用您的执行摘要。 （这里有关于如何正确完成的更多信息。）
2.快速展示财务和业务影响
虽然定性结果很好 - 并且肯定可以帮助审稿人了解你是什么样的人 - 决策者正在努力填补高管人员正在寻找影响力。 只是做一个好人，你不太可能担任执行角色。 您将被雇用来赚钱，推动增长，降低成本，简化运营，优化员工绩效，以及提供。
最好的方法是立即让你知道如何做到这一点？ 显示结果。 显示数字。 实现这一目标的最简单方法之一是在你所拥有的每个工作中创建一个子部分，称为“关键成就”或“关键要点”。将最令人印象深刻的量化内容加大，这样人们就可以轻松找到这个信息很快。
3.包括核心能力部分（尖叫“执行”）
这是每个人都想拥有的关键词。 现在，我要说的是，如果你是一名高管，你可能不应该花太多时间通过在线申请盲目申请工作。 你应该联网。 但是，即使从简历扫描软件的角度来看关键词不是必要的，你仍然需要它们。 您需要展示与您的执行力相关的核心熟练程度。
虽然您在Excel和员工监督方面的优势可能很重要，但这些并不是执行层面的专业知识。 相反，您希望强调诸如员工发展，损益，变更管理，合并和收购，流程再造，全球战略等等。 将这些内容放在执行摘要下的独立部分（称为“专业领域”或“核心熟练程度”）中。 然后，如果您拥有技术技能，您认为对您未来的角色仍然至关重要？ 请在简历末尾的“技术技能”部分中注明它们。
4.选择与目标角色对齐的突出显示
当你进入执行级别时，你肯定会有很多值得骄傲的专业。 你可能有很多成就（可以理解）渴望分享。 但重要的是不要夸大你的执行简历。 这不是一本自传，而是一份营销文件。 这是您用来吸引特定受众的营销文档。 也就是说，您应该分享最符合您所定位角色的特定需求或要求的职业亮点。 放下绒毛，留下对你下一个角色来说不太重要的亮点。
如果你已经准备好参加大联盟比赛，那么在前端给自己一个坚实的优势。
看看这个部分。
