采访任何职位都是双向的：面试官正在试图弄清楚你是否适合这份工作，而你正在试图弄清楚你是否想每周花40多个小时为公司工作。
任何面试都是如此，但在与初创公司会面时这一点非常重要。 您的面试官想知道您可以在两天，两个月和两年内做出多少贡献。 他或她也想知道你将如何适应一个小职员，以及现在的团队成员是否会想要每天坐在你旁边。
在你的结尾，你需要弄清楚你是否会喜欢在那里工作，想要花很长时间来获得可能的低于市场的薪水。 您还需要衡量您认为公司取得成功的可能性。 您的选择在五年内是否会值百万，或者您将在五个月内找工作？
这是一个非常平衡的行为，但你可以采取四个步骤，这将有助于你同时展示自己作为正确的候选人，并确保你真正想要的工作。
1.使用产品
无论您在工程，销售，营销方面采取什么样的角色，您都应该在第一次面试之前（最好是几次）使用该产品。 如果被雇用，您的目标将是为使用该产品的人创造价值，并且自己成为用户是第一步。 这样做还可以帮助您确定您是否对公司和产品充满热情，并将这种热情传达给面试官。
不在目标人群中？ 仅仅因为你在一个专为父母设计的网站上25岁的孩子进行面试并不意味着你不能扮演这个角色。 在InstaEDU，我们的目标客户是学生，但我们的一些最佳候选人已经从互联网上抓住了家庭作业问题，假装回到大学。
如果你真的不能使用该产品（例如，它是为大公司制造或花费数百美元），你可以通过研究来弥补这一点。 浏览网站上的任何可用资料，阅读新闻文章和评论，并与使用过它的任何人交谈。 并且明确了解公司的竞争对手是谁以及为什么其产品优越。
2.带来你的想法
现在您已熟悉该产品，请准备好如何在您的角色中改进它。 你最兴奋的是有哪些新功能？ 您将如何吸引用户（或重新参与现有用户）？ 公司怎么能增加转换？ 如何改善客户服务？
您不需要了解公司的四年战略，但您可以分享您的想法，更重要的是，展示您的兴趣和专业知识将如何适应这项工作。 知道你以前职位所做的事情是有帮助的，但请记住，面试官正试图确定你将做什么，以及你的技能将如何适用于他或她的公司。 初创企业正在寻找可以直接潜水的人。
在您的最后，这将帮助您检查与您感兴趣的角色相关的日常活动。 您可能喜欢社交媒体营销，但在您的练习中发现公司将从直接销售中受益最多 - 这绝对值得考虑。
3.准备采访了
大多数面试官会在会议结束时节省时间让您提问。 无论如何，做！ 如果您正在与创始人面谈，请询问他或她对公司的看法，公司如何定义成功，以及计划如何实现目标。 不要害怕询问公司的业务计划，资金情况和潜在的障碍。 如果您正在与将成为您的同行的人交谈，请询问他或她最喜欢的公司部分，他或她面临的最大挑战，以及与团队合作的感受。
这些对话不仅可以为您提供有用的信息，如果您收到报价，他们会告诉面试官您正在认真评估公司（而不仅仅是尝试获得第一个落在您板上的启动工作） ）。
4.跟进
这个建议与采访过程本身一样古老，但许多候选人仍然没有遵循它，特别是在科技初创企业的休闲世界：发送感谢信。 当天晚些时候发送电子邮件表明你很有礼貌，你会对事情进行跟进，并且你真的对这份工作感兴趣。
它还为您提供了一个机会，可以加强您觉得自己很弱的面试区域。 曾经在一次采访中难过，然后意识到你离开那一刻应该说什么？ 还是从采访中想到了一个很好的营销策略？ 随意添加一个提及您的新想法的快速段落。
当你在初学者面试时，你的目标是确保这份工作非常适合你，并将这一点传达给你的面试官。 当你这样做时，你将能够更好地协商你的报价，并在你接受报价后开始 - 充分了解如何实现目标。
