你接受了采访，就你而言？ 你钉了那个傻瓜。
或者，您遇到了一位招聘人员，他似乎对您想要工作的公司非常感兴趣且非常关注。 她说，“保持联系！”
真棒。 但是几个星期过去了，什么都没发生。
那么，你现在做什么？ 你可以在面试之后跟进，而不需要绝望或看起来像害虫吗？
这个话题吓坏了很多求职者。 许多人，即使他们知道他们真的点燃了采访，也宁愿做什么也不做冒险看起来很愚蠢或做出错误的后续行动。
但那 是 愚蠢的。 因为保持心态是非常重要的 - 而不仅仅是为了手头的工作。 即使你不是某个特定职位的合适人选（或者在你真正向公司展示你的惊人之前就填补了这个职位），让正确的决策者 - 招聘人员，人力资源部门人员或招聘经理 - 感到非常满意。非常有价值的下线。
考虑到这一点，您可以通过以下几种方式简化求职方程式中的“保持联系”部分：
1.询问后续步骤（在您离开面试之前）
作为一名招聘人员，我觉得很少有人以这个问题结束谈话。
但是，如果你问面试官接下来发生了什么，你就知道什么时候可以接受跟进。 如果她说她将在一周内联系候选人，那就是第九天？ 触摸基地并提醒她她给你的时间表是完全可以的。
不要咄咄逼人，但快速记录是完美的：
2.得到那个感谢你注意到（闪电般的速度）
谢谢你注意事项：他们给你一个很好的机会立即跟进决策者。 我鼓励求职者在面试后立即（在面试过程中遇到的每个人）收到感谢信。 同一天。 从你在停车场的笔记本电脑，如果你真的想让他们惊叹。
利用这一时刻向招聘经理确认您处于最佳状态，并为您面试的职位带来大量价值。 让他们轻松决定你。
3.询问你是否可以通过LinkedIn连接（然后做）
嘿，这是一个潜在的长期职业关系。 因此，在面试后连接LinkedIn是完全合适的。
这就是说 - 你不想用你的请求伏击任何人，或者让决策者想知道你的动机是什么（并且请 - 没有通用的连接请求！）。 相反，你应该创建一个连接的逻辑原因，然后在你面试时询问她是否可以使用它：
“你想开始龙舟赛？ 我很想把你介绍给我的前同事。 他带领一支龙舟队来到波特兰。“
或者，也许，“我读过 ”纽约时报 “关于可口可乐如何以同样的方式采用品牌战略的文章。 你看见了吗？ 我很乐意把它转发给你。“
你有进去。一旦你进去了？ 无论您是否最终登陆工作，您都可以与该人建立长期的专业关系。
4.如果事情拖出，请检查（定期）
这是人们往往最容易发臭的求职技巧 - 定期办理登机手续。 但它非常重要，应该在整个职业生涯中使用它来保持网络的新鲜和参与。
现在，这不是关于骚扰：“我得到了这份工作吗？”“你有工作吗？”“你做出了决定吗？”根本没有。 这是为您的联系人提供有价值的东西。 在这样做的同时，你也会（默认情况下）提醒她你还在那里。
这可能意味着转发一篇你觉得她会觉得有趣的文章，或者如果你注意到她被提升或获得了某种认可，就会祝贺她。 也许感谢她给你的一些建议。
保持简单和简洁，不要求任何回报。 如果那个人听到你并且有更新？ 她绝对会保持联系。
尝试：
没有详细说明，如果你没有得到很多回应，每月一次可能是正确的。 但是，你可以放心，苏会记住你，并且如果你在后续工作中有帮助和非讨厌的话，那就很好。
底线是：保持头脑清醒。 这是成功的一半。
仍然没有回应？
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