如果你像我想的那样彻底准备面试，你可能会有一长串问题要问。 但是你可能还担心哪些实际上可以提出 - 这可能会让你失去工作。
是的，当我是一名招聘人员时，人们肯定会解决那些令人讨厌的问题，但我也发现有些人因为害怕看似粗鲁而完全避免了。
因此，为了让您能够获得所需的答案，这里有一些问题可以很好地说出来。
1.这是一个新的立场，还是你想回填这个角色？
这就是问题 - 不仅是完全可以问，大多数招聘经理都愿意分享细节，即使这让他们感到不舒服。 你为什么要提起它？ 如果这是一个新角色，那就是公司正处于成长期（这很好）的一个好兆头。 如果有人因为有人继续前进而获得演出，那么也可以询问有关该人不再担任该职位的原因的后续问题。 如果你对答案感到不舒服（或者知道最后五个人在一年内退出），那么如果一个提议通过也可以通过。
2.对此角色的期望是什么 - 以及员工如何定期评估？
你可能已经问过上半部了，这很棒。 但是，你可能会在下半场犹豫不决，因为你不想超越自己。 你应该这样做，因为其中一个最糟糕的感觉是不知道你的经理是否对你的表现感到满意（不幸的是，这在工作场所仍然相对普遍）。
因此，除了获得对角色期望的内幕消息之外，还要抓住机会了解公司是否有定期审核时段来讨论绩效和薪酬。 一些公司正式确定了流程，其他公司则全年定期反馈。 无论情况如何，不要羞于提起它。
准备好将您的适应性提升到下一个级别？
很好 - 因为我们知道现在有很多公司在招聘。
只需点击这里
3.员工有什么机会促进职业发展？
当你甚至没有工作时，询问职业发展可能看起来很可怕。 当然，重要的是要小心你的前景。 但是，如果您询问公司的其他员工如何提高他们的技能，甚至进入组织内的其他职位，大多数人都不会被冒犯。
事实上，这个问题告诉他们你有兴趣长期待在那里，这对任何想要做出重大招聘决定的人来说都是一个加分。 虽然你应该避免过多地详细说明你将来想做的事情（不需要讨论你最终计划经营自己的公司），但不要害怕询问职业发展机会。
4.您对加入公司感到兴奋的是什么？
当一家公司达到想聘用你的地步时，招聘经理会尝试出售这个职位。 很难 。 但是，如果你想了解更多关于是什么让这个组织成为一个好工作场所的信息，请随时向你的面试官询问是什么让他从他以前的工作跳到这个工作。
当然，这个答案可能有点修剪，但它会为你提供更多关于他对公司的感受的背景。 了解某人改变工作的思维过程不仅可以帮助你做出决定（“哦，我希望与他在同一条轨道上！”），还要看看他是否乐意在那里工作。 如果他的回答看起来太做作，那么这对你来说是有价值的信息。
这个过程很艰难，如果你觉得任何失误都可能让你失去理想的工作，这是可以理解的。 但是，拥有这些问题也是合乎逻辑的。 虽然你当然不应该在这个过程的早期拍摄关于补偿或休假日的任何事情，但你应该感觉上面提到了上面的例子。
