开始一份新工作可能会感觉很像高中的第一天。 当然，你有更多成人关注的想要证明你的价值，并证明你将能够在这个新职位上取得优异成绩。
但是，通常情况下，你最担心的是：每个人都喜欢你吗？ 你会在办公室里快速交朋友，还是在被锁在浴室的时候，你是否会被诱惑单独吃午饭？
幸运的是，你可以采取一些措施来做出正确的印象，并迅速确保你作为团队中最受欢迎的同事的地位 - 而且，这一切都始于在第一周内询问这四个问题中的一个（或全部！）工作。
你能告诉我一些你的角色吗？
为了成功地与贵公司的其他员工进行沟通和协作，您需要牢牢掌握他们的具体内容。 虽然职称可以让你对他们负责的不同任务有一个表面层面的一瞥，但那些真的只能告诉你这么多。 出于这个原因，明确询问您的同事每天做什么样的事情总是有帮助的。
这个问题的好处是双重的。 首先，您将对特定人员的工作职责有一个更全面的了解 - 这将是一个好处，因为您继续在该公司的脚下。 你会知道谁应该接近某些问题或要求，而不是漫无目的地游荡。
其次，这类问题表明了你对同事的真正兴趣。 它表明你不想在真空中工作，并且对一天八小时其他人正在做什么的一般假设进行操作 - 你真的想 知道 它们，这样你就可以更有效地协同工作。
2.介意我坐在这里？
那里有很多热情友好的工作场所 - 这意味着你可能会在第一周看到无休止的午餐邀请。 但是，如果这不会发生？ 没有必要等待其他人扩展邀请。 相反，深呼吸，把自己放在那里，并要求在午餐时与一群新同事坐在一起。
成为迈出第一步的人会让你看起来更加友好和平易近人 - 更不用说自信了。
找到一个可以坐下来的地方后，请跟上一些关于同事不在办公室时喜欢做什么的问题。 这是一个发现任何共同利益的好机会，同时也重申了你想要了解他们作为 人 - 而不仅仅是团队成员的事实。
3.我的职位如何最好地帮助你？
这个问题很重要。 并且，它几乎可以保证在所有新同事中激发荒谬的卡通心灵。
您了解新职位的核心职责 - 职位描述能够为您提供充分的帮助。 但是，现在明智的做法是超越它，找出你的角色如何为团队中的其他人带来最大的价值。
从你的同事到你的老板，找出你如何成为他们的资产，让他们的生活变得更容易 - 从一开始就是一种肯定的方式来证明你想要有兴趣工作团队，而不仅仅是你自己。
当然，您不希望在您的职位预期之外延伸太远。 但是，如果您可以采取简单的措施来更好地与团队成员合作，那么在第一周内了解这些内容会很有帮助。
我能帮你什么忙吗？
你上新工作的第一周可能会有点奇怪。 大多数时候，它充满了大量的文书工作，偶尔的会议，以及从浴室到办公桌的失败尝试 - 没有留下有用的回形针。
但是，由于你真的只是在加速，所以通常会有一些停机时间。 那个星期你在盘子里没有大量的 实际 工作 - 作为一个额外的奖励，几乎没有人知道你的电子邮件地址。
这使得它成为询问您的同事是否有任何可以帮助他们的事情的最佳时机。 这不仅是给团队成员留下积极印象的好方法，而且也是一种很好的策略，可以获得一些实践经验，并更好地了解一切在过程中的运作方式。
新角色的第一周通常足以让你回到所有那些第一天的学校不安全感 - 特别是当你担心你的同事是否会喜欢你时。
幸运的是，你可以把事情掌握在自己手中。 当你刚开始担任新职位时，问这四个问题，你的同事不会 喜欢 你 - 他们也会尊重和钦佩你。
