你故意出去和网络联系，这样你就可以让人们寻求帮助找工作。
但是，他们不是以惊人的职位空缺回应你，而是简单地说：“让我知道我能做些什么来帮助。”所以，你只需回复“谢谢！”，因为你不太清楚该说些什么。
但它不一定是这样。 您的联系人有很多方式可以帮助您找工作，即使他们无法让您在公司接受采访，您只需知道要问什么。
尝试以下四个问题之一：
1.用敏锐的眼睛给朋友：“你能证明我的简历吗？”
你已经多次看过你的简历了，你已经明白了。 这是一件好事 - 除了在最后一次检查它。 因为如果您在每次事先阅读时都错过了拼写错误，那么在您发送申请之前，您可能无法抓住它们。
从材料中减少错误是进行更多访谈的重要一步。 特别是因为大多数职位需要注意细节 - 并且发送一个没有错字的简历是一种简单的方式来证明你拥有它。
2.对你梦想中的角色：“我是否突出了正确的经历？”
公司文化各不相同，在特定职位上表现出色所需的技能也各不相同。 如果您的联系人在您的目标公司工作或者您希望做的工作，请询问更具体的反馈。 缪斯作家乔恩卡彭特建议你用这些四个问题询问有关你如何描述你的技能的第一手资料：
- “你会如何回应声称拥有这些特质？”
- “你有什么不相信或者让你停下来吗？”
- “你能想到比我在这里使用的更好的词汇吗？”
- “有没有红旗或金色星星突出？”
职位描述通常很冗长，因此您必须选择深入描述的资格。 根据您的联系人反馈，您将能够确保突出显示正确的反馈，这将有助于您获得最强大，最相关的应用程序。
找到一份新工作真的可以超越……
……压力大，很难，而且很呃。 我们让它变得更容易。
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3.对谁知道每个人：“你能介绍我吗？”
如果他们公司的招聘是一个良好的第一步，请询问您的专业联系人。 但是你可以 - 而且应该 - 通过看看他们是否认识 其他 可能知道某事的 人 来进一步推动你的外展活动。 它立即将一个连接变成了几个连接，因为你也在接入他们的网络。
缪斯作家Aja Frost建议以下模板要求介绍：
随意更换最后一行，“我想更多地了解他的公司/行业/角色”或“我有兴趣申请一个角色，愿意与在那里工作的人交谈。 ”
4.对经验丰富的职业转换者：“你是如何转变的？”
如果您正在寻求改变行业，那么与已经完成行业的人交谈可能会非常有帮助。 在您感到不确定的那些时刻，听到成功故事可以帮助您。 学习帮助他们取得成功的原因（或者他们希望他们以不同方式做到的事情）可以帮助您避免犯下常见错误。
寻找那些职业道路与您相似的人。 例如，您是否知道有人从营利部门转向非营利部门？ 或者谁从面向客户的角色转变为管理职位？ （如果不是，请回到问题三，看看你网络中是否有人知道有人会与你分享他们的职业变化故事。）
接触某人并寻求他或她的帮助需要很大的勇气。 因此，你可能会对提出更具针对性的问题感到紧张，因为你担心它会显得过于放肆。
实际上，具体而言通常会 更加 深思熟虑，因为你已经为你的联系带来了猜测。 通过这种方式，他或她确切地知道您正在寻找的帮助的大小 - 并且可以感觉良好，他们将能够实际为您的求职增加价值。 所以，继续问一下这个问题，即为你提供进入下一阶段所需的帮助。
