“长大后你想成为什么样的人？”
几乎每个孩子都被问到这个问题。 常见的回应包括医生，律师，警官，教师，演员和宇航员。 如果你在我五岁的时候向我提出这个问题的话，我会挺身而出并说“消防员。”作为一个十岁的孩子，我会告诉你一个飞行员，而在15岁的时候，我会有出租车司机说。 到我20岁的时候，我想成为一名新闻主播。
在我成长的过程中，我从没想过要做我最终做的事情：在销售方面工作了十多年，帮助财富500强企业超越了其收入目标。 我也无法想象自己最终会转变为一名高管招聘人员，并发现我的生活激情导致个人获得巨大的职业机会。
随着我们的成长，我们开始考虑金融繁荣，工作保障和社会地位等成人事物，让我们年轻人的幻想工作落在了路边。 当我们走上实际的职业道路时，我们也会考虑教育要求，行业前景和工作与生活的平衡。
结果，我们中的许多人最终都在工作，我们看着时钟，抱怨我们的老板，发泄我们的工作要求，并在周五的5:00生活。
但是，它不一定是那样的。 陷入困境并不意味着你需要辞掉工作并出发去世界各地进行为期一年的旅行，以回到你是谁以及什么让你开心的基础知识。 有很多方法可以让你的日常生活变得更加愉快 - 有时候甚至可能很有吸引力 - 如果你学会了如何利用当前角色固有的价值。
通过问自己这四个问题开始这样做：
你擅长什么？ 不好意思？
企业经常进行SWOT分析是常见的：优势（内部），弱点（内部），机会（外部）和威胁（外部）。 从评估您的优势开始，进行个人SWOT分析。 你在哪些地区茁壮成长？ 是什么让你与众不同，让你与同龄人区别开来？ 当您收到正面反馈时，经常会提到哪些能力和特征？ 尽你所能来磨练这些技能。 如果您在一家鼓励员工个人成长的公司工作，请与您的经理讨论如何开始将您的专业领域纳入您的日常工作中。
接下来，看看你的弱点。 把一些想法放在导致你不舒服的任务中，你主动避免的事情，或者经常伴随拖延的事情。 虽然你永远不会擅长你所做的一切，但如果你付出努力，你可以在许多地方积极改进。 现在有很多方法可以学习（从家里的沙发上），你没有太多的借口，至少没有尝试过。
在评估威胁和机遇时将重点放在外部 发展机会作为克服威胁的手段。 例如，您可能会认为您的老板退休是一种威胁，但如果您抓住机会与您的新经理建立牢固的关系，谁知道您前面有什么令人兴奋的事情。 认识到你的缺点，是什么让你感到焦虑或受到威胁 - 而不是纠缠于它们，找到一种方法来克服它们，从长远来看，这将有利于你。
2.什么让你振作起来？
当你感到一阵兴奋时，回想一下工作中的那些时刻。 即使这个火花很短暂，也要考虑一下你当时在做什么。 也许您正在与客户交谈，或与您的团队合作解决问题，或与您的老板就如何增加收入制定战略。 无论是建立关系还是团队合作还是顶线战略，都要确定激励和激励你的内容，然后寻找将这种方式定期融入当前角色的方法。 （再次，你的经理是一个很好的人谈论这个。）
我一直对工作场所文化充满热情，因此，在我职业生涯的某个时刻，当我没有感受到我所做的任何事情的特别启发时，我创建并实施了一个指导计划，让年轻员工接触管理，同时让经验丰富个人有机会锻炼领导能力。 考虑一下创新的方式，您可以利用自己的兴趣在办公室中获益。
3.如何更好地与他人联系？
我们很容易坚持我们随着时间的推移而发展的派系，但那里的挑战和兴奋在哪里呢？ 鼓励自己分支并结识新朋友。 你仍然可以抽出时间来深化你已经培养的关系，同时也努力设置几个午餐约会，或者只是问一些你不熟悉的同事去喝咖啡。
我曾经认识一位初级员工，他与公司销售团队的所有10位高级经理安排了15分钟的会面。 与大多数同龄人相比，他从与领导力的更好关系中获得了经验，并且他对自己每天所做的事情产生了新的热情。 花时间进行连接可以为您提供新的机会，令人大开眼界的信息以及更好的人际关系。
4.您可以在哪里轻松进行更改？
改变很容易，所以请考虑从表面美学开始。 改变您的桌面装饰。 购买小型工厂。 把鼓舞人心的艺术品和挂起的照片钉上。 在实现了这一飞跃之后，请更深入地进行变革并重新评估您的一些流程，以试图改变您的日常工作。 你总是以一种方式开始新的一天吗？ 为什么不尝试做些不同的事情？
在你取得一些小步伐之后，看看你是否可以一路潜水并且更大更大胆。 确定您的同事可能忽略或没有时间深入研究和研究的一个领域。 成为一名专家，炫耀你的技能，看看你是否至少没有采取过任何措施，过去每天都在努力让你失望。
我不是说你必须继续做你正在做的事情。 如果你已经努力改善你的状况并优化你的角色，并且确信没有什么值得留下来的，也许现在是时候进行一次重大改变了，那会让你更接近你想成为的人 - 即使你从来没有做过成为自己电视节目的明星。
