你正在参加一个社交聚会或会议，你会看到一个新的熟人，握手，自我介绍，然后甚至没有想到它，脱口而出你曾经问过几百次的同样无聊的网络问题：所以你会怎么做？”
你经历了自己回答问题的动作，推动小谈，然后离开谈话，而不再感到与这个新人有关。
出于这个原因，我过去常常反感网络事件。 我经常谈论机械，强迫和不真实的谈话。 我会迟到，早退，基本上破坏了自己的努力。
然后有一天，我读了Dale Carnegie的一句经典语句，翻了一个开关，揭示了与任何人联系的秘密。 他说，“你可以在两个月内结交更多的朋友，因为他们会在两年内对其他人产生兴趣，试图让其他人对你感兴趣。”
与新人联系的最简单方法很简单：提出更好的问题。 它背后的想法是只提出你想要自己讨论的主题。
当我开始考虑这个策略来接近事件时，我注意到发生了一些事情。 对于初学者来说，我更有信心能够引发有趣的对话（这让我感觉更舒服，因此更有乐趣）。 我发现更多的人记得我，因为他们很高兴有机会讨论对他们来说新的和有意义的事情。 结果，我能够从我遇到的人那里学到更多东西。 最后，我发现更多人对支持我的工作感兴趣。 不用说，我开始留下真实联系的事件。
Yogi Berra被广泛认为是说：“你不能同时打击和思考。”同样的原则适用于网络：如果你正在思考下一步该说些什么，你就不是真正倾听。 相反，请记住一些主要问题，这些问题将导致有意义的对话并从那里开始。 这是我最喜欢的四个：
1.此刻你最兴奋的是什么？
这已经成为我的“首选”问题，因为它是一个休闲的破冰者，任何人都可以自然而自信地回答这个问题。 更不用说，这是一种简单的方法，可以发现人们关心的内容以及他们的兴趣所在，而无需将谈话转化为面试。
另一个好处是，它立刻让人们有机会讨论他们可能没有谈过的新内容，保持对话的新鲜感和吸引力。 而且，即使这个话题没有让你充满热情，热情往往具有传染性 - 当你和陌生人说话时，这总是积极的。
2.为您排队的任何重大挑战？
这是最强大和被忽视的问题之一。 在结识新朋友，为你的工作打上诗意以及如何在办公室里飞行时，往往会有一种不言而喻的压力。 然而，无论有多少人喜欢他或她所做的事情，都会遇到挑战。 而且，大象在房间里，大多数人都喜欢借口发泄。 如果你处于类似情况并且可以提供你的同情和建议，你将获得布朗尼积分。
哦，如果你处于相同的领域，问题可能就像整个行业的变化或改组一样简单 - 这可能会导致关于你的每个公司正在做什么（或不做）的实际有效谈话解决它。
3.你有什么下一件大事？
这是一个简单而开放的结果，让与你交谈的人能够在她的工作中谈论对她来说重要的事情，或分享他生活中的新事物 - 这通常更令人兴奋（对你而言）对他来说，而不是解释他刚刚在办公室里的东西。
此外，此提示是寻找与某人协作的机会的自然方式。 当一个人提到她正在做的事件或大型项目时，提供支持或进行可能对她有帮助的介绍变得更容易。 这会将您的连接扩展到初始会话之外。
无论职业如何，每个人都会有 一些事情发生 ，谈论优先项目感觉很好。
如果你现在没做什么 - 你会做什么样的工作？
这是我最喜欢的问题，因为它使您能够深入了解一个人的理想核心以及他或她想要在世界上做什么。 此外，它使一个人与他的日常工作区别开来，让你作为人而不是职位与他联系。
更不用说这为你打开大门，让你谈论自己的梦想，同时也可以让对方提供其他方面无法提供的资源（显然，反之亦然）。 例如，与他分享您的咨询梦想可能很容易导致：“哦，如果您真的有兴趣成为一名全职营销顾问，您应该和我的朋友Dana谈谈 - 她去年做了那个过渡。”
这些问题在我自己的网络成功能力中发挥了重要作用。 不仅如此，我还没有后悔花更多的时间来学习别人（而不是谈论自己）。 所以，试试这些问题吧，让我知道结果如何。
