“你有什么问题想问我吗？”
将这部分采访视为不那么重要很容易。 毕竟，这只是一种形式，对吧？ 你已经用你惊人的答案，热情和平衡给招聘经理留下了深刻的印象。
但是这一部分实际上可以成就或者破坏你获得这份工作的机会。 以下是您不应该问的四个问题 - 如果您确实需要更多信息来衡量公司，那么该怎么说。 （剧透：你总是需要更多的信息。）
1.不要问：“你的营业额是多少？”
想知道每年有多少员工离开公司是完全可以理解的。 毕竟，高数字通常表明文化或环境有问题。
但问这个问题会让招聘经理感到愤怒。
相反问：“你和团队的其他成员在这里工作多久了？”
没有人会被这个问题所冒犯，你可以用它来确定你未来的同事（无论如何，与你最相似）的持续时间。
2.不要问：“你多久会推广一次人？”
在决定是否在某个地方工作时，你绝对应该考虑晋升的可能性。 但是，你不希望给人的印象是你只是从事这项工作，所以你可以跳上楼梯。
相反问：“有专业发展机会吗？”
答案将很快告诉您组织是否以及在多大程度上投资于员工。 一般而言，具有良好规模的专业发展预算的公司喜欢帮助其员工从内部发展壮大。
（专业提示：要了解现任和前任员工的升级速度，请查看他们的LinkedIn个人资料！）
3.不要问：“这个角色的时间是多少？”
由于许多公司提供灵活工作选项，因此您需要知道自己是否能够设置自己的时间表，甚至是在家工作。
但是，除非该职位是兼职或他们特别提到他们的弹性政策，否则假设您的工作时间将是上午9点到下午6点。 把它带上来让你听起来就像从第一天开始就看钟。
相反问：“你的团队的典型日子是什么样的？”
虽然对此最常见的反应是“没有典型的一天。”通常会很快跟进，“但是，大多数时候我们会在9:30左右进入并开始……”
4.不要问：“你对公司有什么改变？”
虽然这是一个合理的问题，但你永远不会得到真正的回应; 另外，你会让你的面试官处于一个不舒服的位置。
相反问：“你认为我将面对这个角色的挑战是什么？”
通过这种方式表达，你会发现你真正想知道的 - 什么会让 你的 工作变得困难！
此外，您可以使用面试官的答案撰写令人印象深刻的感谢信。
例如，假设她回答说：“好吧，你将成为我们的设计师和开发人员之间的中间人，而这些人不断地争论我们的产品是否具有可用性和吸引力。”
您现在可以在感谢中加入一句话，“因为我已经设计和开发，我知道如何与双方沟通，我相信我可以帮助团队团结一致，制作出非常强大的产品。”
既然你知道你应该和不应该问什么，你就能从头到尾完成面试。
