如果你在早期创业公司面试，你很可能不仅有机会见到你未来的老板，还有公司的首席执行官或其他高层领导。 虽然大多数求职者都知道他们应该准备好在这个阶段回答棘手的问题，但是很少有人准备问他们。
但你应该！ 这是您从TechCrunch文章或LinkedIn中了解公司，计划和潜力的重要机会。 在我的公司InstaEDU，我会见每一位进入最后面试阶段的候选人，我总是给人们一个机会向我提问。 在与首席执行官或创始人会面时，您的目标应该是了解公司的整体价值观，目标和轨迹，这样，如果您获得报价，您就知道它是否是您想加入的公司。
每个创业受访者都应该问四个问题。
1.公司的成功是什么样的？
在一家不断发展的公司，有无穷无尽的决定会影响公司的发展方向及其最终结果。 虽然你永远无法对未来有一个清晰的了解，但是了解创始人想要创业的总体方向将帮助你决定它是否是你认为你现在想要工作的公司，一年后，五年后。
例如，他们宁愿尽快获得还是建立一个独立的大公司？ 如果是前者，了解他们想要被收购的原因是有帮助的 - 市场规模不够大吗？ 他们认为在获利之前他们会耗尽资金吗？ 如果是后者，公司的使命是什么？ 它解决了今天没有解决的大问题？
2.公司面临的最大风险是什么？
初创企业的CEO们相信他们的公司，但他们也敏锐地意识到成功之路上存在的障碍。 了解公司认为最大的风险是什么可以帮助您评估公司未来的确定性或不确定性。
风险有各种形式和规模，但了解公司是否认为资金，产品执行或竞争对手是成功的最大障碍，可以让您深入了解CEO如何思考未来。 例如，如果公司将资金视为最大风险，那么首席执行官可能会高度关注收入数字和筹资。 另一方面，如果产品执行是关键风险，您可能会发现围绕产品团队建立的公司文化。 无论哪种方式，最好知道你正在进入什么，这个问题可以帮助你了解幕后发生的事情。
3.什么是当前的跑道，以及未来的资金计划是什么？
这个问题很少被问到，但它非常重要。 作为潜在的新员工，在银行拥有几年现金的初创公司与接近其资金结束的初创公司之间存在不同程度的风险，并且需要尽快筹集更多资金以继续运营。
加入时公司跑道越长，您的工作保障就越大（通常）。 另一方面，在更关键的时间内加入（例如，当下一次加注的压力开始时）可以帮助增加您的股权 - 但您也冒险公司将无法筹集资金，您将会在几个月内回归就业市场，获得无价值的股票期权。
4.目前的增长是什么样的？
如果您加入创业团队，您应该获得股票期权，这些期权是您的投资。 正如投资者在不了解公司的发展轨迹的情况下不会投入资金一样，在不评估公司潜力的情况下，您不应该投入时间（并且可能会减薪）。
有很多因素可以考虑到这一点（例如，管理团队的经验和潜力，当前和预计的市场规模，团队的客户获取策略），但公司的增长率会让你在一个任何企业必须回答的核心问题：这是人们真正想要使用的东西吗？
在您的采访中，创始人应该询问您是否有任何问题。 准备好这四个就会显示你已经完成了你的功课 - 并且已经在考虑对你的新公司最重要的指标和趋势。
