当我年轻的时候，“老板”这个词让我摇摇欲坠。 我认为老板 - 员工的关系看起来像每个工作都是这样的：员工按时出现，尽可能以最快的方式向他询问所有事情，除非被要求发言，否则会闭嘴。
然而，随着我职业生涯的进步，我学到了一件有趣的事：经理和她的员工之间的关系（至少是健康的关系）允许两端的透明度。 虽然这并不意味着你应该向你的主管询问她最深层的不安全感，但是大多数人都不敢提出一些常见的问题，即使答案非常重要。
例如，这些：
你今天过得怎么样？
是的，你可能会问这个问题。 但是，当你在一天开始时走进来时，我并不是在喋喋不休地说话，耳机进入，几乎没有注意到答案。 但相反，真的在问。
在我的职业生涯早期，这个概念对我来说似乎很荒谬。 我只是假设因为我的经理是我的经理，事情对她来说非常好。 她赚的钱比我多，所以这是一个开始。 我的意思是，她是 老板 ，对吗？ 事情不会那么糟糕。
但是当我开始问她是怎么做的并明确表达我真正的问题时，我意识到，当我重视我的整体心态时，我多么重视时间，当我回首时，她更欣赏这一点。 。 因此，不要害怕检查老板的健康状况。 也许她会说“很好”，或者也许她会告诉她，她对即将到来的截止日期非常感到压力（让你知道为什么她可能会在本周晚些时候对你有点短暂）。 无论哪种方式，都没有问题的缺点。
我做得好吗？
很少有感觉比你在工作中做得多好（或不好）的不确定性更糟糕，所以如果你有任何疑问，不要害怕向老板询问她的想法。
有些公司在提供持续反馈方面比其他公司更好，甚至超过了年度审核期。 我很幸运能够在一个能告诉我什么时候做得特别好或有什么需要改进的人之下工作。 但如果情况并非如此，那么询问有关整体表现的反馈并无害。
当然，你们的关系决定了这是一次随意的谈话，还是一次更正式的讨论 - 但无论哪种方式都是对你们双方都有益的。 除非你的经理对你有一个完全的仇杀并且想要破坏你的职业生涯（并且在这个过程中让她的生活变得更加困难），否则他很愿意告诉你你是如何做的以及你可以在哪些领域改善。
3.当你进行交流时，你更喜欢什么？
几年前，当我的工作电子邮件变得易于在我的手机上访问时，我的世界发生了变化。 “我现在可以一直工作，”我想，“我永远不会怀疑自己是否已经遗漏了任何东西！”听起来很荒谬，我只是认为我的老板也在昼夜不停地工作，因为它太容易了去做。 事实证明，情况并非如此，并且她没想到（或希望！）在星期六下午收到我的“完成作业”和“非紧急”问题。 从她的回答中，我同时了解了我的工作习惯如何以负面的方式影响人们，以及如何与我的经理更好地沟通。
沿着同样的路线，提出这个问题也是一个好方法，可以确定你的主管是否希望你在下班后办理登机手续。 我最近在星期天回复了一些事情，并从我的老板那里收到了一封电子邮件说：“这可能要等到星期一！ 睡觉！”
虽然你应该准备好听到一个你并不感到兴奋的答案，但你可以问一下来回电子邮件协议的期望是什么（他或她是否希望你回复每条消息或只是那些消息一个问题？），发送长期项目更新（他或她想要一个进度报告的频率？），以及会议准备指南（如果你说的更多，更少？）。 回复只会改善您的关系。
4.你是如何到达今天的？
好的，所以这可能是您在面试当前工作时提出的问题类型。 如果是这样，那很好。 但是，即使你已经触及表面，你可以从老板的职业生涯故事中学到很多东西，特别是如果你想在未来的类似位置。
而你将学到的东西可能会让你感到惊讶。 我曾经认为，管理人员的任何人都有这种地位，因为他们从来没有犯过职业错误。 永远。 但是我越是向人们询问他们的路径，我越是意识到所有人都在克服目前的角色之前克服了许多障碍。
对一些人而言，这意味着应对长于预期的失业期。 对于其他人来说，这意味着他们的工作感到不知所措。 无论如何，这是一个很好的方式来了解你如何能够推进你的职业生涯，同时也为你上面的人不完美而感到安慰。 因此，您可以通过各种方式不止一次地提出这个问题。 你从经理的故事中学到的东西越多，你就越能够在自己的道路上前进。
我知道很难说出你很好奇的事情，特别是当涉及到你的老板时。 有时候，你会得到你并不感到兴奋的答案。 但是，无论是您的整体表现还是您想知道的或当前项目预期都不清楚，不要害怕提出这些问题。 我的意思是，永远。 如果你坐下来等待答案来找你，你不仅要让自己陷入日常生活的黑暗中，还要阻止自己成长为一个更令人印象深刻的专业人士。
