所以，你一直在为同一个组织工作，好吧，让我们玩得很好并说“好几年。”你了解公司的内部和外部，你了解它的历史，你知道谁是谁，什么是什么，你通常被认为是一双安全的双手。
但是现在你的团队正在成长，你需要接纳一些新人 - 而且你并不太热衷于HR继续发送你的方式。
这是唯一的午餐时间，你已经采访了（并且精神上给了大拇指）一个胡子剃成一只松鼠形状的时髦，一个千禧一代的千禧一代，在你说话的时候一直在检查他的iPhone，还有一个人三是，三度。 从什么时候开始还不够？
没关系，我明白了。 我真的这样做。 但是我想你需要花一点时间思考为什么你会感到如此受到威胁。
与流行的看法相反，我认为你绝对应该雇用比你更有经验的人 - 不管你感觉如何。 不仅有更多的经验; 你还需要团队中更年轻，更饥饿，（抱歉说）更聪明的人。 这就是原因。
1.镇上有多个警长的房间
你是第一个，最初的领导者。 你已经建立，你是值得信赖的，多年来你在整个公司建立了良好的关系。 您的关键资产包括经验，密切的工作关系以及对公司整体的广泛视角。
那么，为什么不让一些聪明的新孩子找到自己的踪迹呢？ 当你忙着从邮件室向上工作时，他们在学校里沉浸在最新思维中，并且在出现新的手机，平板电脑和趋势时总是排在第一位。 他们在技术上比你早几年，他们可能会利用它来减少你已经建立的流程的时间。 让他们！
新手会很好地反映你
汤姆克鲁斯可能会说，这是一个愤世嫉俗的世界。 一个愤世嫉俗，愤世嫉俗的世界。 而且你需要确保拥有最多经验的最聪明的人在你身边，这样他们的才华才能反映出你，让你沉浸在你（好吧，他们）成功的美好荣耀中。 你将永远被称为招聘人员，着眼于未来的首席执行官，这位冉冉升起的新星永远不会忘记是谁给了他在公司的重大突破。 赢了！
你永远不会太老
你肯定不会傲慢地认为没有什么可以留给你学习 - 是吗？ 千禧一代的崛起最近在商业世界引起了一些轰动。 定义为大概在1980年至1995年之间出生的那一代，他们（显然）已经准备好进入全国各地的董事会会议室，如突击队员，如果不采取自拍，他们就不能整整一分钟。
他们不会像您一样在您的行业中经验丰富，但他们在21世纪的工作趋势方面经验丰富，例如让技术为他们工作，创造他们自己的工作与生活平衡，加入社会责任组织，并期望与他们的经理建立更多“合作”关系，而不是传统的马槽 - 员工动态。
我很确定其中一些对你有用。 毕竟，如果你曾在同一个组织工作过一段时间，那么你的日常工作可能会停滞不前。 你可能从9点到5点工作，午休时间为30分钟。 你可能在街对面的地方有一个火腿和泡菜三明治，同时担心你的收件箱的状态，你可能从来没有想过在办公室以外的任何地方工作得好！ 千禧一代在这里教会我们所有人要求，期望，甚至要求更多的灵活性。 而且我认为我们都可以利用某人向我们展示这方面的方式。
4.没有进攻，但克服自己
这是底线：你可能不会永远注定成为你部门的老板。 随着团队努力迎接新挑战，组织不断发展，角色变得越来越苛刻，为此，您需要最聪明的人才。 如果你没有带来最好的人，你有机会，那么，你已经承诺成为一个非常好的团队的经理。 谁想成为那个失败者？
无论如何，既然你已经证明了自己，那么你是否还有另外一份工作？ 中心稍微左侧的东西，一周不需要50个小时卡在桌子后面？ 现在你已经排好了一位经验丰富的继任者，他正渴望迎接挑战，现在是时候开始梦想下一步可能是什么了。
