哦，甜蜜，甜蜜的夏日。 可能是，这是一年中你的社交日程安排紧张的时候。 但是你的职业生涯？ 嗯，这看起来有点慢。
由于您的同事计划的各种假期，办公室比平时更安静。 您的会议经常从闷热的会议室转移到当地咖啡馆的阳光户外露台。 你的待办事项清单在周五下午早些时候被放弃，有利于逃离你的办公桌并享受天气。
出于这些原因，很多人都假设夏天是寻找工作的可怕时间 - 他们认为公司会暂停招聘那些温暖的月份。
但这是真的吗？ 在秋天到来之前，你是否应该暂停寻找新的仓位？
我与Vanguard的高级招聘人员Jennifer Faris联系，以获得最低点，回答这些问题，并揭穿你在暑假期间听到的关于求职的一些常见神话。
夏天招聘真的会慢下来吗？
简短的回答：绝对不是。
“事实是，招聘人员和招聘经理不会让他们的夏天休息，公司也不会停止他们的运营，”法里斯解释说，“夏天是寻找工作的好时机。”
虽然Faris承认有一些职位遵循特定的招聘周期，这将导致某些月份比其他人更有成效，但这并不意味着你应该计划放弃你的求职，直到秋季来临。
所以现在就像继续寻找你的下一个角色一样好。 事实上，如果以下四个原因是任何证据，这实际上可能是保持搜索移动的 最佳 时机。
1.竞争较少
试想一下：如果每个人都自动认为这是一个申请空缺职位的可怕时间，那么在这段时间内，他们将帽子扔进戒指的人数就会减少。 而且，当从竞争的海洋中脱颖而出可能是一个需要克服的巨大挑战，你在这一堆中获得的简历越少，你的机会就越大！
实际上，10年的招聘数据显示，12月实际上是招聘最慢的月份。 但申请工作的最佳月份之一？ 六月 - 一个夏月。
因此，即使您认为其他人都在休息时，请继续定制您的简历并仔细阅读求职信。 当他们计划下一次假期时，你将计划下一次的职业生涯。
2.招聘经理往往不那么忙
是的，你一定会遇到招聘经理的一些外出电子邮件（嘿，他们也有权享受假期！）。 但是，在正常工作时间？ 他们往往不那么忙 - 让他们有更多的时间来整理申请人。
“许多候选人可以从夏季招聘中受益，因为他们正在招聘的招聘经理没有大量参与年终相关项目或税收季节，”法里斯分享。
招聘经理在他们的盘子上所拥有的就越少意味着他们可以为填补任何未平仓头寸提供更多的时间和关注 - 这意味着您的申请更有可能在一定程度上迅速得到审查（而不是一直被推到后面）。
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你将有更轻松的时间要求休息时间
你总是很兴奋能够找一份你感兴趣的工作面试。但是，如果没有引起任何危险信号，你会如何解释你对老板的缺席并不需要很长时间。
“候选人可能会更容易抽出时间去面试，因为夏季的PTO是预期和常见的，”Faris建议道。
继续你的求职现在意味着你将能够在工作日下午中途切断 - 不会发出任何警报，编织纠结的谎言网络，或依靠这个古老的牙医借口。
4.网络联系人更愿意见面
从信息访谈到非正式的咖啡聊天，当您找工作时，您的网络将是您的巨大财富。
好消息？ 人们经常寻找任何借口在夏天离开办公室 - 特别是在八月，当一切都感觉到特别慢。
因此，您与新朋友或老同事聚会的请求将不再是一种负担或麻烦，更像是一个受欢迎的机会 - 这意味着您可以更轻松地建立一些关系并扩展您的专业联系网络。
认为夏天是一个寻找新工作的着名的慢时间？ 再想想。 即便是专家也说继续你的搜索是一样好的时间。
“招聘经理现在正在寻找顶尖人才，”法里斯总结道，“如果他们有任何开放，他们就不会等待雇用。”
因此，不要中断，继续致力于这个过程（嘿，这个全面的指南可以帮助！），这样你的职业生涯就可以随着天气变暖。
