你不想承认。 你甚至不想考虑它。 但有些人（也许你）的现实是这样的：
你一直在寻找一份工作，以至于你甚至不记得找不到工作的感觉。
当然，也许你仍然受雇于，也许，你并没有陷入可怕的经济困境。 但是对于我们中间调整得最好的人来说，无休止地进行求职可能会让你疲惫不堪，或者让你开始感觉，好吧，有点像失败者。
你不是一个失败者。 所以，不要再这么想了。 更有可能的是，你的策略缺少一些基本的东西，或者你正在以一种在2015年根本没有生产力的方式进行求职。
让我们翻开一些导致求职拖延的最常见的事情，以及你可以做些什么来修复或改进它们：
1.您完全依赖在线申请
如果您的整个求职可以概括为“找到在线广告的工作。 填写在线申请表。 提交。 等等“那么你可以参与一个漫长的过程。 你绝对必须意识到，当你提交一份申请时，你还会看到那份招聘广告的大量其他候选人，你作为一种商品（而不是个人）进入竞争。 你不想成为求职的商品。
快速解决
至少，每次在线申请工作时，请多加一步。 转到LinkedIn，在搜索框中键入组织的名称，并查看您是否在公司有任何第一或第二学位（或组）连接。 假设你这样做，找到一种与该人联系的方法，并询问他或她是否有关于该角色的任何细节，或者有关如何处理该应用程序的建议。 在最好的情况下，该联系人会直接向您介绍内部招聘人员或招聘经理。 在最糟糕的情况下，您与发送邮件之前的位置完全相同。
2.您的LinkedIn个人资料不会针对您的目标受众
想知道为什么你的朋友（在相同的工作，同一行业工作）总是通过LinkedIn与招聘人员联系，你不这样做？ 仔细看看你的个人资料。 它是否能够很好地定位您想要找到的角色类型？ 完成了吗？ 您是否包含照片和相关关键字？ 摘要是否将您定位为陌生人想要知道的有趣人物？
快速解决
超过90％的招聘人员定期使用LinkedIn作为寻找候选人的采购工具。 如果你不在那里，几乎没有，或者没有把自己定位为你想要接下来的角色类型，你就会浪费一个难以置信的机会被“找到”。第一步：调整你的标题。 第二步：重写摘要。 第三步：优化搜索关键字。
你并不把自己打扮成重要人物
对于任何专业人士（积极的求职者和非寻求者）而言，绝对最好的策略之一就是在您所在行业的主要参与者之间，在您的地理位置。 你不可能期望被发现从事这项工作，或者如果你在自己的行业中不为人知。 这并不意味着您必须参加每个Meetup，网络活动和人类已知的专业会议。 对于大多数忙碌的专业人士来说，这都是不切实际的，坦率地说，这样做太过分了。 但是，如果您的行为像您所在领域的思想领袖，那么您当前和未来的搜索可能会更顺利地进行。
快速解决
与您的行业 和 您当前的地理位置相关的LinkedIn群组（例如，如果我是芝加哥的营销人员，我可以查看芝加哥公共关系和营销网络）。 您经常可以在论坛中找到即将推出的活动。 这也是一个了解“玩家”是谁的好地方。 谁在聪明地评论并定位好自己？ 注意他们是如何做的。 然后，找几个对话并跳进去。如果你写一篇相关的相关LinkedIn文章来支持你的观点，可以获得奖励积分。
你结局不强
你是否登陆采访，但 仍未 登陆工作？ 如果是这样，您的搜索可能会拖延，因为您没有采取有意识的步骤来确保您走得更远。 意识到你正在与那些休息，保湿和踱步的人竞争，让这个坏孩子走到终点。 不要成为一开始就很难冲刺的人，然后在面试过程中或者是时候结束交易时失败了。
快速解决
如果你被邀请参加面试，请祝贺你自己，因为你显然做得对。 然后剖析那个转折点后面的步骤。 你准备走进面试了吗？ 你是否与那家公司的文化保持一致？ 你是否热情，有趣，并参与面试？ 在离开会议之前，您是在询问下一步吗？ 您是否发送定制的，深思熟虑的感谢信息，您回到计算机的毫秒数？ 您的竞争对手正在关注流程中的每一步。 确保你也是。
这些提示可能听起来很简单 我当然不会建议每一个粗犷，冗长的求职都有一个神奇的解决方案。 但很多时候，对您的策略进行一些基本的调整将会产生直接的，积极的动力。 而当他们不？ 考虑花一个小时与职业生涯教练或求职策略师。 如果您发现了一个熟悉招聘流程的人，她可以帮助您找出问题所在，推荐更有效的策略，并消除数周和数周的挫折。
