我的一位客户最近发现了一个激动人心的位置，并立即对我说：“我想申请这个。”
我们共同努力完善她的简历，汇总求职信，并对常见的面试问题提出一系列强烈反应。 但是当我们一起走过这个过程时，我感觉到她最初的兴奋渐渐消失了。 她似乎很紧张，安静，对于采取下一步措施犹豫不决。 有些东西“关闭”。
“你真的想继续这份工作吗？”我问道，“因为如果你改变主意，那就完全没事了。”
她回答说：“不，我还是真的想申请这份工作。 但我意识到它超过了我的经验水平，我不确定我真的可以提供任何东西。“
啊。 现在，我意识到，我们正在解决问题的关键。 这是一个常见的。 无论你是一个新毕业生，你是在转换领域，还是你已经达到了下一步的目标，可以很容易地认为你不那么有价值，不值得，或者不合格。你想要的工作。 有时，你可能是对的。 但其他时候你实际上是错误的。
这里有四个原因可以解释为什么你没有“没有提供”你的梦想公司（或你的梦想客户，梦想导师，梦想任何事情，真的）。
你有激情
Danielle LaPorte是一个七位数的生活方式品牌的首席执行官和一位前华盛顿特区的智囊团主管，曾咨询过五角大楼（顺便说一下，从未上过大学），曾经说过：“你的热情是你的资格。 这是你的领先资格。“
如果你真的热情地对你所选择的领域，特定公司或特定工作充满热情，那么这种激情就是一种非常有价值（并且罕见）的特征。
激情确保你比其他人更努力地工作。 激情确保您在必要时燃烧午夜油，掌握新技能并正确完成工作。 激情意味着你会点燃你的同事并激励他们把最好的想法付诸实践。
如果潜在的雇主看到你真正的热情？ 这比黄金更有价值。 通过写下吸引你到公司的内容，在你的求职信中展示它 - 以及它对你的使命感到非常兴奋。
你有新鲜的想法
你会惊讶于有多少“成功的公司”实际上浪费了大量的时间，金钱和其他资源，因为他们陷入了做事的“旧方式”。 老套路。 旧系统。 旧政策甚至没有意义。
作为一个“缺乏经验”的新人，你可能会发现一些可以（显然！）很容易被改进的东西，或者你可能会说出其他100名员工已经盲目或从不打扰提及的事情。 只需将一双新鲜的眼睛带到桌子上，您就会带来真正的价值。
向招聘经理证明这一点的最快方法是用求职信代替痛苦信。 它证明了您了解公司，了解公司的发展方向，并且已经制定了如何确保公司到达目的地的计划。
你可以快速适应
学习新技术，适应新需求，争论新任务？ 没有汗水。 作为生活在2015年的人，适应性实际上与您的DNA相关联。 你更有可能有一种态度，“噢，下一步是什么？”而不是“呻吟，下一步是什么？”
证明这一点的最佳方式是确保您掌握行业所需的所有最新和最高技能的最新信息 - 除此之外，您还可以在简历中明确说明这些技能。
你有真正的技能
与您的想法相反，您确实拥有真实，可靠，适销的技能。
那个时尚博客，你从高中开始就在修修补补？ 它为您提供了强大的写作和沟通技巧，也可能是对个人品牌的深入了解。 那个夏天的工作，你作为青年营辅导员？ 你现在有能力在观众面前自信地说话，并抓住分散注意力的人的注意力（一种罕见的技能！）。
在我的许多职业生涯中，我都使用了我作为律师学到的所有技能。 例如，当我创立一个非营利组织时，我能够利用我的谈判技巧吸引捐赠者并筹集资金。 当我开展花卉和园艺设计业务时，我在面包店买到的商业技能派上了用场。 今天，我利用我的整套技能帮助我的客户找到好工作，开展很酷的业务，并开展大项目。
漫步你的激情项目，志愿者演出，有偿工作和学习，并考虑你获得的现实技能的每一次经验，而不仅仅是你的“正式职位”。 然后阅读有关如何将所有这些技能转移到简历的内容。
由于所有这些原因，还有更多原因，您可以为您的梦想公司提供很多帮助。 是的，即使你在你的领域相对“年轻”或“缺乏经验”。 年龄，来之不易的智慧，以及生活经验带来的“调味”都是美妙的。 （作为我生命的第五个十年中的女人，我知道）。
但“经验”并非一切。 你现在有很多可以提供的东西。 所以达到高位并追求你想要的位置。 也许你会得到它。 也许你不会。 也许你以后会被考虑从事另一项工作。 也许你会得到比你想象的更好的东西！ 无论结果如何，暂时不要告诉自己，你“没有价值”或者“没有提供任何东西”。
这不是真的。
