这一天到来了：你终于在你的梦想公司面试，为你的梦想工作！ 这是一个完美的行业，角色是您的技能和背景的近乎完美的匹配。 此外，它还能帮助您实现五年计划。 一切都好，对吗？
也许不吧。
很多时候，公司的外部观点可能与内部的现实截然不同。 大多数人在考虑过程中允许他们的心脏超越他们的大脑时，倾向于“淡化”甚至消除红旗。 但是，你永远不应该让自己忽略那些努力向你展示自己的迹象。
你到底应该注意什么？ 以下任何一种情况：
招聘经理在描述角色时画了一个空白
你问一个典型的，直接的面试问题，“作为这个团队的设计师，我的一天会是什么样子？”并且似乎又回到了一个空白的视线，或者更糟糕的是，随意的责任漫无目的。
这有两个原因并不好。 一，进入一个没有清楚了解你的职责，角色，责任和责任的组织，很容易就会在第一天开始发生灾难。 如果你不喜欢它展开的位置怎么办？ 如果它不适合你的技能怎么办？ 第二，这通常表明团队不确定未来几个月的目标是什么。 无目标的团队通常会导致不明确的指示，完成后抛弃的项目以及来自老板的混合消息。 更不用说，这可能意味着没有明确的晋升途径。
如果你处于这种情况，你可以跟进一个问题：“这个角色的人需要哪些技能才能成功？”如果这个人有快速，即时的答案，那么也许招聘经理是将工作的日常工作留给合适的候选人。 （这实际上还可以！）但如果这个人也得到蟋蟀，请远离。
你潜在的老板似乎杂乱无章
您准时到达（或实际上提前五分钟）进行面试，并等待30多人与招聘经理见面。 一旦你的潜在经理最终到达，很明显他没有审查你的简历，甚至几乎无法回忆起你的名字。 然后他继续接听电话并在面试中检查他的电子邮件。
是的，有些人有忙碌的日子，有些人在最后一刻被投入采访。 但是，如果这将成为你的老板，不要把这种行为带走。 不尊重你的时间可能预示着将要发生的事情。
要仔细检查情况，您可以间接询问招聘经理几个问题，例如“您如何评估并与团队成员一起检查？”“您希望员工如何向您传达问题和疑问？ “和”你需要有什么价值才能在这个团队和这家公司取得成功？“
根据这些答案，你需要做一个直觉检查，看看这些答案是否与你产生共鸣，或者只是让你感到更加犹豫。 与您的主管建立良好的工作关系将在确定您的工作满意度和成功率方面做很多工作。 所以，如果你从一开始就不尊重，那就不是好兆头了。
你潜在的同伴似乎过度劳累和过度紧张
当你采访团队中的更多人时，常见的陈述不断出现，例如“工作时间疯狂”和“工作有时无法预测。”你开始觉得有一个主题，而你未来的队友都非常不满意。
如果一个人在说话时因为压力而脱落是一回事，但如果他们都这样做，则表明工作环境存在问题。 如果您担心，现在是探索更多信息的好时机。 两个基本的入门问题是：“你最喜欢的工作是什么？”和“如果你必须用三个词来形容这里的文化，它们会是什么？”
你正在寻找回到公司所做工作的答案，他们现在正在挖掘的项目，关于伟大客户的轶事 - 除了津贴之外真的有什么好处。 度假时间，大型游戏的座位和免费午餐等优惠只能带您到目前为止。
你无法想象与团队相处
工作是完美的，你的技能是一个完美的匹配，你知道你可以钉它，你所说的每个人似乎都喜欢他们所做的！ 只有一种唠叨的感觉：你不适应这些人。
在面试过程中评估文化适应性是非常重要的，因为89％的招聘失败是由于不合适。 但是当他们谈论这个时，每个人的意思是什么呢？ 从本质上讲，它归结为价值观。 我们通常不与人相处的原因是因为我们没有共享相同的价值观。
要评估一家公司真正关心的事情，请问你未来的老板和同事“人们如何认可他们的工作？”“晋升什么样的人？”和“哪种类型的人在这里不会做得好？”
如果你没有听到自己的描述（你的真实自我，而不是你理想的自我），请注意。 如果你不分享公司的核心价值观，你将无法适应，而你不会喜欢你的工作，你将不得不重新开始这个过程。
在接受采访之后，从好朋友或关心导师那里反思你的想法和感受绝不是一个坏主意。 但是，做自己最好的倡导者并留意红旗也很聪明。 毕竟，你很棒，你正在努力寻找完美的位置，你应该得到它。
