有充分证据表明，人们只花大约6秒钟查看他们收到的每份简历。 幸运的是，还有大量精彩文章致力于充分利用这六秒钟。
更幸运的是，我将从六秒钟的招聘人员的角度给你一个内幕消息。 首先，你应该知道这些专业人士有老板，招聘经理和高级领导人依靠他们来寻找城里最优秀的人才。 有时，他们会与其他招聘人员竞争以填补相同的角色。 他们的赔偿甚至可能与他们提出的候选人是否最终获得这份工作有关。 这是一个很大的压力。
因此，当一个想要完成职位的人瞥见你的简历时，她不只是在寻找适用的技能。 她正试图确定她是否可以根据您的经验 出售 其他人。
为了说明这一点，让我们玩一个小游戏。 假装您是一名经理，希望为您的团队添加营销协调员。 现在，想象一下，你有两个招聘人员正在进行搜索，他们每个人都会向你推销他们的顶级候选人。 还在我这儿？ 大。 现在，告诉我你最喜欢哪个候选人：
第二种选择听起来更好，对吧？ 那是因为招聘人员讲述了一个令人信服的故事，讲述了她使用真实世界的例子和有形指标的经历。
最终，招聘人员与她能够找到的候选人一样好。 因此，当她查看您的简历时，她希望看到结果，成就和关键卖点。 换句话说，她希望找到能使她看起来很好的申请人，这些申请人将证明公司的资产。
那么这对你来说意味着什么呢？ 可能只是简历重做的时候了。 开始改变您对内容的看法的最简单，最好的方法是从招聘经理的角度考虑您的经验。 简而言之，您希望尽一切可能使流程简单明了。 还记得我们之前提到过的压力吗？ 由您来帮助那些与您联系的人，看到您确实是公司需要的人（在六秒或更短的时间内）！
要开始使用，请阅读简历并在阅读时问自己以下问题：
1.我的简历是否让招聘人员能够轻松地销售我的经验和成就？
如果你最珍贵的文件没有列出关于这些顶级项目的细节，那么它就没有做它应该做的事情。 推销自己和您的经验的方法是列出您已经达到，超过或交付的任何特殊项目，目标或配额。 现在不是谦虚的时候; 如果你在九个月后获得晋升，那么就知道了 - 以及任何其他成就。 如果您在接手后获得了50, 000多名公司简报的订阅者，请明确说明。
2.我的内容是否讲述了我惊人成就的引人入胜的故事？
您不仅希望尽可能使用具体数字和信息列出统计数据和成就，而且还希望您的简历能够讲述您无数成就的令人信服的故事，并且要做到这一点，您需要上下文。 你是最畅销的区域客户经理吗？ 太棒了，但不要忘记你所在地区有超过60位其他客户经理。 你推出了新的CRM系统吗？ 请务必提及您还评估了多个平台，确定了最适合您组织需求的系统，并协商了合同。 如果您还提供展示它们的背景，那么您的成就将得到最好的说明。
3.我是否包含有形指标来帮助说明我的成功经历？
当您为所做的所有注意事项分配数字或结果时，您的杰出成就和与您的工作相关的显着统计数据最容易被消化。 招聘经理可以快速掌握的东西，特别是如果它能够证明您的卓越性，将帮助您超越其他人。 所以，如果你不仅每个月都达到但超过了你的销售目标，你就会有一个子弹说：“超过30％的销售额。”如果你做了什么帮助组织削减成本并尽快达到预期的最终结果，要清楚这一切是如何发生的。 不要只是说“Oversaw网站重新设计”，说“提前两周完成网站重新设计，节省了5, 000美元的成本。”
4.发现我的主要成就是否容易？
如果您认为自己的每个职位都没有足够的内容，请在每个职位下添加一个专门的“关键成就”小节，或者在简历上创建一个独立的“关键成就”部分来宣传您的成就清单。 然而，你决定这样做的诀窍就是让这些很容易被发现而不会弄乱你的简历。 您可以大胆说出“ 主要成就 ”或者您可以考虑使您的有形指标大胆; 例如，“创建了新的发票系统，导致延迟付款减少了25％ 。”
最终，将更多的简历房地产花在你已经完成的事情上，而不是把重点放在你的日常职责上会有所回报。 你管理公司的Twitter页面真是太棒了，但是自从你接手编写和安排推文以来，你的关注者数量增加了一倍，这更令人印象深刻。 您是否为公司的新软件部署设计了培训计划？ 这令人印象深刻，但提到该计划导致用户收养率增加100％，这将引起招聘人员的注意。
当我滚动浏览数百个应用程序时，突出显示特定的，多肉的统计数据是引起我注意的。 对于审阅这些材料的人而言，与特色结果，数字和关键成就相比，几乎没有什么比这些更有意义。 寻找你所拥有的东西并对它们进行精炼以使它们保持高度是让你注意到的事实 - 不是你有责任回答潜在的客户询问，或者你属于环境俱乐部并且是Phi Beta Kappa的成员联谊会。 你已经努力了，现在是时候展示它了。
