我假设你已经阅读了很多那里出现的很好的简历建议（尤其是在The Muse上！）。 但是，由于我之前作为招聘人员的经历，我可以告诉你，很多人都没有阅读任何提示。 或者，如果他们是，他们会忽略它。 并不是因为他们试图破坏自己，而是因为他们认为自己是这个规则的例外。 所有这些提示和技巧都适用于 其他 人。
好吧，让我告诉你，你不是规则的例外。 因此，如果您一直忽略以下任何一项，请停止。
规则＃1：你应该保持你的简历简单
好的，所以我知道这让我觉得我没什么好玩的。 当然，有很多时候，一点点的创造力都没有受到伤害。 但不久前，有人让我看看她的简历并给她反馈。 我说，“当然，我很乐意为你复制。”我得到的是一个非常复杂的PDF，有一些颜色，以前工作的“古怪”描述，最终是一个让我头疼的文件。 不要成为这个人。 即使你是一个创意交易，在起草简历时，也要试着让内心艺术家感到震惊。 如果您申请公司职位，请保持简单。
在我作为工作的一部分筛选候选人时，我学到了什么？ 我没有很多时间给独立简历提供布朗尼积分。 我只需要深入了解某人是否有足够的资格让我安排电话面试。 虽然我认为重要的是让你的个性表现出来，更多地关注雇佣经理雇用你的理由，而不是试图找出如何使用小狗表情符号作为你的要点。
规则＃2：你应该删除所有术语
考虑一下这个被全面忽略的。 很多时候，人们用复杂的语言填写他们的简历，希望听起来像专家。 一个问题：招聘人员不在你的领域工作。 因此，使用行话只会让他们更难理解你为什么（或没有）合格。 你永远不希望有人读你的材料，“他做了什么？”
所以，即使你已经取得了很多成就，你也需要愚蠢起来才能踏上门。 拯救行业术语，与潜在的老板面谈。
例如，假设您在每周的理想时间内为人们购买薯片做了大量分析。 如果是这样的话，可以说，“我确定了本周购买薯片的最佳时间”，而不是“Ran复杂的宏观功能，以分析俄亥俄州东北地区买家购买芯片的频率。土豆的味道。“
你可能会认为我在开玩笑，但是有大量的简历浮出水面，同样难以阅读。
规则3：你应该为你申请的每份工作量身定做你的简历
好吧，当然，这很乏味，特别是如果你申请了很多职位。 老实说，你的求职信应该讲述你为什么要为公司工作的大部分故事。 但55％的招聘经理不读求职信。 因此，您的简历应该与您在申请中包含的任何其他文档一样周到。
您可以首先查看职位描述并确保所有必需的技能和资格都包含在您的申请中。 提示：这包括匹配措辞 - 如果它说公关经验，不写“辅助公共关系”，写公关经验。 是的，这个过程很糟糕，但考虑到你只有六秒钟来连接你想要的角色和你的技能组之间的点，这是必不可少的。 特别是如果你认为你正在处理ATS。
规则＃4：你应该使用简单但强大的语言来描述之前的角色
在我成为招聘人员之前，我曾经认为每个人都明白在每个要点中使用动作动词的重要性。 你试图说服别人你是这份工作 的 人，对吧？ 尽一切可能清楚地表明你已完成任务，这是完全合理的。 除了我了解到并非每个人都把这个建议铭记于心。 如果你是其中一个人，可能会花费你一些面试费用。
当然，这可能需要对整个简历进行审核，但要这样考虑一下：你很难找到一个招聘人员，他更喜欢那个写着“与团队合作完成一个项目”的人，而不是那个候选人。 “与营销团队一起设计新流程以增加销售额。”您在以前的工作中努力工作，明确表达。
我知道这可能很难读，特别是在你可能付出的努力使你的简历变得令人敬畏之后。 但是，我也讨厌你错过你梦寐以求的工作，因为你正在走捷径。 因此，在您发送另一个应用程序之前，请再看看您讲述的故事。 您可能会注意到一些简单的错误可能会对您的求职产生巨大影响。
