糟糕的求职建议。 到处都是。
不要拍摄信使（即使她也是求职咨询的提供者）。
它无处不在有很多原因，包括：
- 提供这些服务的人往往会产生影响律师性质的偏见（例如，丈夫，父母，BFF）。
- 职业教练不需要携带许可证或证书（这导致“专家”世界中的人才混合）。
- 教科书建议 - 我们许多人在我们成长期间最容易获得的那种 - 可能是严重的旧学校（或更糟）。
不幸的是，如果您在选择可靠的求职信息来源时不小心，您可能会遇到简历建议，教您如何“欺骗”申请人跟踪系统（ATS）或招聘经理。 我不是要说没有有效的“简历技巧”，但有一些可能会适得其反。
这里有四个。
1.从工作描述中“借用”整个短语
是的，是的，是的：您绝对应该研究您计划进行的每项工作的职位描述，并且您应该反映一些描述您简历中技能和资格的关键字。 但是，您不应该从该职务描述中提取整个句子或文本块。 这将使你从快速的纸上比赛到正在努力的太阳的快车。
2.认为功能简历将成为完美的伪装
对于那些有职业差距的求职者来说，使用旧的“隐藏与功能性简历的差距”技巧是很常见的，每当我看到一个时，我就会假设存在差距。 然后我开始寻找它。 功能性简历几乎不是正确的解决方案。 ATS不仅难以将功能性简历读入并解析到电子数据库中，还会尖叫“我隐藏了一些东西！”最好使用混合简历，在页面顶部附上强大的摘要，然后是职业生涯历史（详情）按逆时间顺序排列。
3.将完成的大学课程列为学位
哦，我有没见过这个令人心碎的人。 其中，一名即将被我的招聘客户（一家全球制造公司）雇用的求职者担任现场工程职位。 他实际上不需要学位作为这项工作的要求，但他仍然觉得有必要在他的简历上列出学士学位。 不幸的是（对于他，我和那个喜欢这个人的招聘经理），他获得这个学位的几个学分。 当公司的人力资源部门进行标准学位验证时，这个小小的信息就出现了。 他没有得到这份工作。
如果你获得学位要20或2个学分，那没关系。 如果你没有完成它，你需要说“课程完成朝……”，而不是“有学位”。
4.捏造日期（然后在你的申请上有不同的日期）
面对现实吧。 有时候说你去年7月份的工作实际上在11月结束时更容易了。 顺利过关，对吧？
错误。 捏造日期不仅被称为撒谎，它是决策者在热水中降落的一种简单方法，特别是如果您不小心在官方工作申请中列出了不同的日期。 如果您需要不再强调时间差距（例如，使用年数而不是数月和数年），您当然可以制定策略，但捏造日期可能是灾难的真正秘诀。
毫无疑问，它可能是令人困惑，压倒性和彻头彻尾的麻木，试图弄清楚如何设置一个吸引注意力的简历，并让你通过招聘流程。 当你考虑“技巧”时，请记住，有些人显然比其他人好。
（避免这些。）
