提供大量公司津贴的工作机会 非常 有说服力。 无限的休假时间？ 现场干洗？ 每天免费食物，每天？
告诉我在哪里签名！
但是，尽管可能看起来有点好处，但有些可能会附加条件，这会影响你利用它们的方式（甚至 是否 ）。
当然，这并不意味着您应该避免为提供这些服务的公司工作 - 这只是意味着您应该在根据它们做出任何与工作相关的决定之前做好您的功课。 所以，在你在虚线上签名之前，这里有几个常见特权的利弊。
1.学费报销
本着继续教育的精神，公司有时会在网上或当地大学提供课程学费方面的帮助。
为什么它可以很棒
如果您想在工作中想要一种提升职业生涯的方法，这似乎是一个理想的选择。 您可以选择获得MBA学位，或者只是在这里或那里参加编码课程。 无论哪种方式，通过额外的学位，认证，或甚至只是一些课程，你可以定位自己的方式，以更高的角色或更好的薪水 - 甚至你的下一个大事。
为什么你应该两次思考
有些公司要求您所参加的任何课程都与您目前或可预见的职业相关。 这意味着如果您目前处于客户服务状态但希望参加一些营销课程以进入不同的部门，这可能是一个很难卖的（尽管可能，如果您的位置正确）。 所以，如果这对你来说是一个很大的吸引力，那么值得问一下你在面试过程中与之交谈的人何时以及如何利用这些好处。
除此之外，你还想阅读细则。 公司有时会包含一项规定，要求您在使用福利后在一定时间内继续在公司工作。 如果你不这样做？ 你被迫支付部分或全部学费。 （例如，如果您在一年内离开，我的公司要求您支付100％，如果您在两年内离开，则要求您支付50％。）
2.病假和休假时间相结合
例如，假设有两周的休假时间和一周的病假时间，这项福利将为您提供总共三周的带薪休假时间（PTO），以便您在休息一天的任何时间使用。
为什么它可以很棒
无需区分生病时间和休假时间，您在技术上可以获得比其他方式更多的休假日 - 特别是如果您是那些很少生病的员工之一。 是时候计划春假了！
为什么你应该两次思考
可以理解的是，更多假期的诱惑力是强大的。 如果您可以选择使用PTO假期或者将它们用于生病，那么您可能会倾向于休假。 这意味着当你咳嗽，打喷嚏，抽鼻子或者更糟的时候，你和你所有的同事都会更有可能把自己拖进办公室。
更重要的是，如果你最终使用所有的PTO度假然后生病，你可能会看到无薪假。
3.无限的休假时间
越来越多的雇主提供无限的休假时间。 这个想法是，只要你完成工作，你可以随心所欲地腾出时间。 最后，公司正在寻找结果 - 无论您在办公室花多少小时。
为什么它可以很棒
呃，你好无限度假？ 无需解释。 带上海滩和piñacoladas！
为什么你应该两次思考
由于没有关于休假的指导原则，员工可以开始质疑假期的真正可接受程度。 他们不希望看起来像小组的懒散者，或者因为他们度过了太多假期而冒着失去晋升的风险。 因此，这些员工可能比其他人更少休假。 （这听起来很疯狂 - 但只是与那些为这些公司之一工作的人交谈。）
此外，如果您离开该公司，即使您从未休息过一天，也无法兑现任何未使用的休假时间。
4.生活方式特权
想象一下，如果你可以放弃干洗，去健身房，带上你的狗去上班，在校园里的自助餐厅吃早餐，午餐和晚餐 - 都在办公室。 您可以轻松获得所需的一切，以照顾您的日常生活。
为什么它可以很棒
你的生活很容易妨碍工作。 您必须在下午6点之前接受干洗，这意味着您必须在下午5:30之前离开办公室。 你不能把你的狗留在家里太长时间，所以你必须看时钟，以确保你及时回家，采取现场散步。 但是，无论您需要什么，从食物到健身房再到洗衣服务，在您的办公室，您都可以专注于工作，知道您的日常职责得到了充分的照顾。
为什么你应该两次思考
很难想象这张照片有什么问题。 谁不愿意更少担心在日常生活中适应平凡但必要的任务？
这里的担忧是弄清楚这笔津贴是否表明公司的慷慨或对员工的高期望。 在 “纽约时报” 最近的一篇文章中，南加州大学马歇尔商学院有效组织中心的高级研究科学家杰拉德·莱德福德说，公司经常提供这些津贴“因为组织希望员工全天候工作。 如果您不必离开去干洗，去健身房，吃饭甚至上床睡觉，您可以随时工作。 他们是金手铐。“
在您自己被基于福利的公司吸引之前，请确保您知道它们是如何工作的。 然后，一定要利用它们！
