只要你记得，你就一直在做同样的工作。
你曾经在公司工作过，你有同样的老板和老板老板。
新技能？ 新职责？ 新的公司举措？ 无法真正命名任何你的头顶。 事实上，你开始觉得事情有点停滞不前。
我知道。 你的工作很好。 你为一家有趣的公司工作，你喜欢你的老板和同事。 我也知道，有时候，坚持现状正是你想要的职业生涯。
但是，如果您在职业生涯中继续成长和发展很重要，那么就应该关注您的工作如何影响您的整个职业生涯。 而且，更重要的是，要认识到这些迹象，告诉你何时它可能处于停滞状态。
1.如果你的老板退休，你可以提升的唯一方法
或者，你知道，受到Regina George风格的巴士的打击。 如果你在其中一个结构僵化的组织中，每个人都在同一个梯子上移动 - 并且你前面的梯级不会很快腾空 - 那么你可能不会有晋升或升级。
如果是这种情况，您可以（并且应该）与您的主管讨论您的选择。 你能否至少承担一些新的责任？ 或者，如果您当前的部门没有机会，也许在另一个部门。 当然，如果你已经这样做了，并且仍然没有运动的希望，那么你无处可去。
你也可以通过在采访中提出这样的问题来避免下一个职位的这种困境：“员工如何在这里成长和发展他们的职业生涯？”或“你公司的典型职业道路是什么样的？”
你不止一次获得晋升
无论背后的原因是什么，事实是某事或有人阻止你在当前的组织中前进。
在打包你的东西之前，请花时间坐下你的经理，然后再问为什么会这样。 也许这是你正在做的事情而且你在不知不觉中自我破坏 - 如果是这样的话，你还有一些工作要做。 但是，如果没有人给你一个清楚的理由说明为什么你会被遗弃，那么将来可能会发生很大变化。
3.贵公司正在削减开支
在经济衰退期间，你的雇主收紧腰带并没有什么可做的 - 其他人都在做同样的事情。 但现在，随着经济的健康发展，您有更多的选择，如果您的公司似乎正在减少，您应该注意。
你甚至不一定需要看到大规模裁员或冻结工资。 只要注意商业没有真正增长的迹象，比如就业机会减少，或者行业中的每个主要参与者都朝着类似的方向发展 - 而你的行业仍然停滞不前。 如果增长确实在放缓，很快你就会陷入我提到的第一个“局面”。
4.整个行业正在萎缩
这个需要退一步。 你已经建立起自己职业生涯的行业正在逐渐消失的认识并不是很多人都能做到的。 但是你越早接触它，你就越好。 是的，这是一个难以吞咽的药丸，但现在最好知道，而不是后来瞎了。
好消息？ 很多人改变了职业生涯。 你可以开始思考你想要做什么（或其他）你的生活。 你现在对自己的工作喜欢什么？ 你一直对什么感兴趣的东西？ 你见过朋友和同事有哪些有趣的工作？ 拿出那些答案，看看其他领域如何利用这些技能和才能。
一旦你认识到存在问题，下一步就是做一些事情。 （剧透警报：它可能涉及寻找新工作。）如果你还没有为此做好准备，那么迈出良好的第一步就是做一些网络，看看那里有什么。 然后，一旦你知道你需要做出改变，你就可以很好地进入求职模式。
