有趣的事实：当招聘经理审核您的角色申请时，她正在寻找的不仅仅是正确的背景，培训和硬技能。 她正在寻找你“得到它”的暗示 - 你将在数以万计的数字工具和其他方式完成工作中茁壮成长。 无论您目前处于（或进入）哪个领域，您最有可能需要精通技术。
在申请时，如何让决策者知道眨眼？ 试试这些简单的简历黑客：
1.使用超链接
您知道在当今的就业市场中拥有强大的网络存在是多么重要。 您的在线角色与您将申请的公司进行数字握手。 在你接受采访之前，这是建立一些你信任的方式。
我不了解你，但我不会让任何事情妨碍你创造这种信任！
您可以通过一个简单的步骤来完成：通过在简历的数字副本中包含超链接，您可以非常轻松地跳转到您的联系信息中列出的个人网站或相关社交个人资料。 如果没有超链接，招聘经理必须将您的URL复制并粘贴到浏览器中。 这是没什么大不了的，直到某人通过200个应用程序进行研究。
点击次数减少=更好。
通过超链接，您可以增加招聘人员实际点击并查看您的杀手个人网站的几率（而不是制作一个心理记录，如果您是最佳候选人，请稍后查看）。 另外，你会给人留下一个印象 - 即使它是一个潜意识的 - 有效且易于使用。
2.抛弃老式电子邮件地址
不可否认，您的电子邮件地址（和域名）会影响您的整体印象。 不幸的是，像AOL，雅虎和Hotmail这样的域名都带有他们的用户与技术脱节的刻板印象。 出现在时代背后永远不是一个好卖点。 说真的，你不妨列出一个传真号码。 使用Gmail帐户或考虑使用自托管域名（例如[email protected]）。
提示：如果您已经收到了令人尊敬的电子邮件，请考虑招聘人员可能与您联系的其他方式 - 例如通过联系页面。 花一个小时建立一个个人网站（这里是如何）。
3.列出相关的技术技能
在简历中大声骄傲地列出您的技术技能。 来吧，给他们一些他们自己的部分。 这里的真正诀窍是熟悉公司使用的通信和协作工具的类型。 招聘广告应该是您获取此信息的第一个研究点。
向后思考也有帮助。 在网上搜索“分布式团队使用的工具”或“最适合的应用程序”。这是评估技术敏锐度的好方法，这样您就可以编写一个有价值的技能部分。 不要害怕包括iDoneThis，Slack或Asana等专业应用程序的混合搭配以及Photoshop或Google Analytics等更多标准项目。 关键是要表明你在新资源方面具备计算机知识和适应能力。
4.炫耀任何和所有技术经验
如果您有技术经验，不要因为您的简历中的公司会显而易见，或者在您的面试后会出现这些公司。 特别是如果你的头衔不是“网络开发者”或“前端编码器”。从一开始就要注意它。 您可以在简历的几个不同部分执行此操作。
例如，假设您帮助团队管理从手动纸质记录到电子系统的更改。 在你的工作职责中说出来。 也许你协调了一个涉及其他办公室团队成员和 大量 网络协作的项目。 说说它！ 在你的简历摘要中，像“……轻松采用新工具和流程”这样的措辞中的滑动可以让你明白自己是技术娴熟的。
如果你从未在IT方面从事技术工作？ 那也没关系。 想想你有什么：数据库体验？ 一个杀手Instagram的个人资料？ 那些东西很重要，伙计们。
通过这些更改，您的简历将不仅仅是捕捉您的职业，证书和经验的时间表。 每个hack本身都是次要的，但是将它们全部添加起来，你会看起来容易接近，高效且技术娴熟。 事实上，你看起来像是第一天准备好的候选人，以及任何新的和令人兴奋的东西。
