你可能已经知道，为创业公司工作会带来很多“分配的其他职责。”换句话说，你不仅仅是在担任你所聘用的职责 - 你可能会投入销售，营销，文案，招聘和零食（仅举几例）。
这意味着：获取一些超出您当前专业知识的技能是一个好主意 - 并向初创招聘经理展示您不仅仅是您的交易的主人。
我与Startup Institute的创始人坐下来，这是一个为期八周的计划，帮助处于任何职业阶段的人们获得创业工作所需的技能和网络，以便更多地了解您在专业工具包中需要什么。 这是您推荐的学习计划。
1.技术技能
这个可能不会让您感到震惊，但如果您不习惯深入研究Excel，HTML或CMS，那么就该开始了。 绝大多数初创公司都建立在技术的基础之上，所以无论你雇佣什么，你都必须在某些时候触摸它。 例如，在我的公司，我们的营销总监已经创建了新的电子邮件模板，当她在寻找招聘作家的新方法时，我们的编辑编写了一个页面。 “我们寻找有学习复杂软件经验的人，”MediaMath高级主管兼全球培训主管Elise James-Decruise表示赞同。
虽然您不必参加一个成熟的编程新手训练营（除非，您希望被聘为开发人员），但您应该了解一些您感兴趣的技术概念。 在线课程是很好的起点（这里有一个完整的列表）。 （哦，如果你确定你喜欢你学到的东西？这对你的工作前景来说是个好消息：工程师现在是创业公司中最受欢迎的人。）
2.数据分析
您应该熟悉的另一个软件：Google Analytics（或您公司的首选数据分析工具）。 初创公司没有太多的时间或金钱浪费，因此无论您是在客户服务，销售还是营销方面，做出最佳决策都很重要。 客户资助酒庄NakedWines的首席执行官Rowan Gormley最近在“ 商业新闻日报”上 表示，聪明的雇主正在寻找了解数据及其对企业价值的人。 “管理者……希望能够查看数据墙的人们说，'这里有一个数字很重要'，”他说。 “需要一种特殊的人来分析，制定测试计划，衡量结果并实施获胜的想法。”
肯定有在线课程可以帮助你进入数据分析部门（查看Coursera或Lynda），但首先，开始思考你在当前生活中做出的决定，可以通过更多关于客户，员工，销售或任何其他有用的指标。 下次你想要做出直觉的决定时，转向数据并看看你能学到什么。
3.销售印章
特别是在早期创业公司中，整个团队正在争取（有时每天）公司生存。 所以你最好相信你会卖给你接触过的任何人！
实际上，这并不是要了解Salesforce的细节或如何识别潜在客户，而是更多地了解如何以清晰，引人注目的方式向各种不同的受众传达您的公司及其产品。 练习这个的好方法？ 首先要提炼您的电梯间距，并寻找在日常生活中“出售”自己和现有公司的方法。 你的背景，工作或公司的哪些部分似乎让人兴奋，哪些让他们的眼睛茫然？ 继续磨练什么有效 - 什么不可行 - 直到你对自己的投球充满信心。
4.情绪智力
“情绪智力是我们每个人都有点无形的'某事'，” 情感智能2.0的 合着者，最近为 企业家的 TalentSmart总裁Travis Bradberry写道。 “它影响我们如何管理行为，引导社会复杂性，以及做出取得积极成果的个人决策。”
虽然这个可能永远不会成为你在简历上的技能，但是你可以通过这种技巧来开发你在这个列表中的任何其他技能。 Startup Institute联合创始人兼纽约市项目总监肖恩·约翰逊说：“我们从合作伙伴公司一次又一次地听到，情感智能对新员工的技术技能更为重要。” “此外，情绪智力与长期的职业成功和增加的薪水有关。”
你如何改进它？ 今日心理学 提供六项建议，包括学习如何减少负面情绪，控制压力，更加自信，保持积极主动，在逆境中反弹，以及在亲密的人际关系中表达亲密的情感。 简而言之，改善你的EI就是要密切关注自己和他人的情绪，特别是在激烈或艰难时期。
是的，当你正在面试创业公司（或任何其他工作）时，你会想要专注于你带来的主要技能 - 你在职业生涯中掌握的东西。 但是，正如我们一次又一次地听到的那样，这对初创公司来说并不是最重要的。 令他们真正兴奋的是愿意跳进去做任何需要做的事情以及对公司真正的热情。
因此，虽然学习这些技能肯定会帮助你完成一项创业工作，但是从你的日程安排中抽出时间来获得这些技能的关键好处在于向创始人和招聘经理展示你是否兴奋，准备好并为创业公司做好准备生活。
为什么不采取今天的第一步？
