你有一份面试的工作面试，你真的很兴奋。 所以，很明显，你将完全掌握所有权力。
然而，有时候，你最好的意图是适得其反。 你为每一种偶然事件做好准备 - 并最终导致自己犯错误，否则你就会避免。
这是个好消息：一旦你意识到这些问题，你一定可以回避它们。 考虑到这一点，请注意避免这四个错误：
1.早到达超级
我100％理解留出额外时间的重要性。 我也希望能够提前一小时达到五分钟，这只是因为它有助于缓解你的紧张情绪。
我不明白的是决定走到办公室，在那里度过额外的时间，等待。
请记住，你的面试是一场排练，在那里你要展示你想要合作的东西。 你的未来老板会怎么想到每个预定会议前一小时出现并要求关注的人？ （可能他们正在研究别的东西，或者还没准备好，有点恼火。）
代替
找一个附近的地方等待，并提前不超过10分钟出现。 （你的车可以接受。）
2.确保每个答案都建立在您的简历上
认为面试你的人熟悉你的简历是合乎逻辑的。 毕竟，您的先前经验是您首先登陆此会议的因素。
你不想让招聘经理厌倦并且犯下“反刍你的简历”的失礼，所以你所有的答案都是从他知道你的基本资格并希望了解更多的假设开始的。
问题在于：虽然你的面试官可能已经审阅了你的简历，但他可能已经阅读了100个其他人。 那天他也可以进行背对背的采访，或者刚刚被拉进来递给你的文件（它发生了）。 所以，当你采用这种方法时，他会把大部分谈话都略微混淆，这意味着你的大部分答案都不会真正落地。
代替
为您的答案添加上下文。 从“当我在哪里，我的主要职责是……”这一行开始。
你是否有一个不太好的访谈？
没关系。 你正在阅读这个建议的事实证明你下次会做得更好。
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3.问你准备好的问题
你知道，如果你回答“你有什么问题吗”，并且“没有！”这样做会给人留下不好的印象，所以你在前一天晚上准备了一份清单。
但是如果你的问题已经在对话过程中得到了解答，那么如果你问他们就会对你不利。 那是因为你看起来好像没有听 - 或者就像你在思考自己一样。
这些都不是招聘经理所寻求的特质。
代替
在面试中做笔记。 这样，您可以通过询问前面提到的内容来跟进。 这听起来像“你能告诉我更多关于它的信息吗？”甚至，“我注意到你问了一个关于解决问题（或其他技能）的问题。 你能告诉我更多关于这将如何影响这个角色的事吗？“
4.结束“关闭销售”说明
经典的面试建议建议以“你对我的工作能力有任何保留意见吗？”这样的问题结束，或者“你有什么理由可以想到为什么我不适合这份工作？”
我们的想法是招聘经理会告诉你是否缺少任何东西，以便你可以解决它并证明你是100％合格的。
问题是这种方法可能非常积极。 它使面试官处于现场和防守状态。 虽然这可能适用于具有竞争性，残酷的氛围的公司; 它可以成为更悠闲的环境中的交易破坏者。
代替
以一种更加支持的方式对这个问题进行评论，说：“还有其他任何经验或特点对我来说有用吗？”或者完全跳过那一个并从作家马歇尔达尔那里拿一页：“其实是的，我是想知道到目前为止你最好的时刻是什么？“
如果有疑问，请记住，面试是您展示自己将成为什么样的团队成员的机会。 所以，无论你是在辩论什么时候出现，或者如何回答问题，或结束对话; 问自己，“我会在一次重要的会议中采用这种方法吗？”通常情况下，这个答案会引导你。
