当你正在寻找一份新工作时，你不仅仅想要正确的职位 - 你希望正确的文化适合：一个与你悠闲的氛围相匹配的办公室，你努力工作的态度，或者你的优步 - 创造性的人格。 一个团队，支持您对合作的热爱，您自己动手的精神，或者您希望拥有一位出色的导师。
当然，你可以在任何地方做好工作 - 但如果工作场所的态度和倾向感觉像是第二天性，你就更有可能在地面上奔跑（并且在那里长期幸福）。
但不幸的是，你不能只问“你能告诉我有关公司文化吗？”并考虑自己。 就像你在面试中吹捧自己最好的自己一样，你正在面试的人正在向前推进他或她的最佳状态 - 你可能会听到一个罐头响应，让你很少有洞察力。
所以，你最好的选择是提出问题（好吧，偷偷摸摸）给你真实的细节，告诉你在那里工作的真实情况。 尝试这四个让你入门。
“你能告诉我一年中最忙碌的时候吗？”
这被掩盖为关于工作周期性的问题，但它真正告诉你的是工作时间是什么样的：人们说1月是因为年终捐款而疯狂 - 或者他们回应，“什么时候不忙？！”
但是，除了揭示你可以期待的工作狂水平之外，这个问题可以为你提供团队之间支持和协作的线索。 答案是每个人对自己的反应（“ 你会在……期间忙吗”）还是以团队为基础的答案？ （例如，“营销部门在秋季进入超速状态，我们经常在星期二一起吃晚餐，同时我们进行头脑风暴。”）
“工作人员多久见面一次？”
这些问题看起来像对办公室惯例的无害调查，但它可以告诉你很多 关于同事之间的沟通水平。 如果答案是“我们每个人都与主管每周单独会面”，这意味着除了与您的经理自上而下的互动之外，您可能会非常孤立。 能够告诉您工作人员会议频率的答案也说明了您自己和团队成员的工作频率。
还要注意像“临时”或“根据需要”这样的回答 - 这意味着你不是作为一个团体会面（并且将在很大程度上独立工作），或者在另一个极端情况下，你可以在任何人时期待问题和建议走到你的办公桌前。
“你对我在哪里吃午餐有什么建议吗？”
好吧，这不是正式面试的问题 - 它最好是针对接待员的出路，掩盖为对推荐的询问。 或者，如果你的面试包括午餐，你可以试试，“你经常在这里吃饭吗？ 团队经常去哪些其他餐馆？“
然后，仔细听。 他们都去当地的熟食店然后在董事会会议室里一起吃饭吗？ 或者每个人通常都会把它包起来并在办公桌旁吃东西？ 当你被告知每个人都去当地的无素食无谷蛋白餐馆时，你会想到“太棒了！”或“太棒了……”？ 深入了解团队规范和习惯 - 员工手册中未列出的规范和习惯 - 可以向您展示您的适应能力。
“办公室里有家人照吗？”
这是另一个不要问的问题 - 而是要自己思考。 个人物品的流行程度可以直接与办公室的形式相称：如果员工的孩子的照片在你经过他们的办公桌时是可见的，那么可能是某个同事询问你儿子的生日派对是怎样的地方。 看不到照片？ 这可能是一个更加低调的工作环境。
您也可以寻找其他人格指标。 员工是否在办公室门上运行每日一揽子日历或企业价值清单？ 休息室的白板是否在上周五的乒乓球得分或球队的月度截止日期上乱涂乱画？ 这些视觉提示可以让您更好地了解大气层的保留（或不保留）。
请记住，在接受采访时，不仅仅是公司决定你是否适合团队 - 你可以决定他们是否适合你。 保持眼睛和耳朵张开，并注意你肯定（或不愿意）在该组织工作的微妙信号。 他们可以告诉你很多。
