如果你正在寻找一个顶级技术工作，你需要提升你的游戏。 当然，您的领域需求量很大，合格的专业人员供应量很少。 在我帮助技术招聘人员吸引技术人才的这些年里，我听到了他们最常见的抱怨：有太多的招聘人员试图引起你的注意。 但我也听说企业寻找一些技术工人根本没有的东西：软技能。
软技能是协作，领导和批判性思维等。 科技人员代理机构Modis的招聘工程总监Jamie Seward说，有些公司在寻找下一个出色的雇员时，甚至比纯技术人才更优先考虑这些技能。 事实上，最近一项分析数百万份职位发布的研究发现，即使是高技术工作，25％的所需技能也是软技能。
这意味着当您带来强大的软技能时，您可以与潜在的雇主获得更多的谈判能力。 因此，如果您想获得最佳机会，请继续阅读。
成为问题解决者
来自另一方的一些知识分子：招聘领域的一个重要话题是如何寻找和雇用批判性思想家。 “批判性思维，求知欲和解决问题是必须的，因为公司不断模糊业务和IT之间的界限，”IT咨询和招聘公司Dynamo的联合创始人Michelle Wingard说。
用善解人意的思维来建立这种技能。 你是否看到身边的常见挫折？ 用技术解决这些问题的最佳方法是什么？ 这是您创造影响力并为他人创造价值的机会。
努力沟通
专业的商务类。 这包括写作，听力和演讲技巧。 技术不再是孤岛。 它触及一切 - 并且可以改善一切，所以每个人都想要它的一部分。
这意味着所有部门的人都会想要您提供的解决方案，但如果您想了解他们的需求，您需要真正倾听。 如果您在谈论和提出想法时遇到困难，那么您将无法与领导层分享您的解决方案。
通过积极倾听并寻找在会议上发言的机会来建立您的沟通技巧。 练习越多，你就会越多。
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显示你是一个人
技术变得越来越复杂; 而且，由于物联网，它与更复杂的产品交织在一起。 这意味着许多类型的技能被带到了桌面上，这意味着许多人 - 以及许多椅子 - 将围绕着这张桌子。
无论你的技术技能有多么出色，如果你不能很好地发挥，那么你就不会持久。 Belcan TechServices总裁Donavan McDonald表示，通过寻找在团队环境中工作的机会，特别是跨职能团队，提高您的协作可信度，他拥有超过30年的技术招聘经验。
总是问问题
西沃德解释说：“那些真正想知道'为什么'他们正在做什么的人更有可能在第一时间正确地完成任务。” “他们提前发现缺陷，而这些问题的成本更低，更耗时。”
好奇心也会带来创造力和创新。 为什么？ 好奇的人不满足于以他们一直以来的方式做事，特别是没有完全理解他们背后的原因并研究他们可能做得更好的方式。
如何炫耀你的软技能
拥有软技能只有在你能证明你拥有它们时才有帮助。 以下是向潜在雇主展示您是完整套餐的一些快速方法。
- 在LinkedIn个人资料中展示您使用过视频和其他类型富媒体的项目。
- 解释您为公司创造的经济和利益相关者价值所提供的解决方案。
- 明确表示您了解过去项目背后的目的，无论是解决客户问题还是满足内部业务需求。
- 组织一组同事，他们可以验证你是一个积极的团队合作者。 如果您在个人网站或LinkedIn个人资料上显示另一个建议，则可获得奖励积分。
- 成为您所在领域的思想领袖。 通过社交网络，本地聚会，访客博客，播客和社区来吸引他人。
如果你超越编码思考，并学会掌握软技能代码，那么你很可能会在一个充满活力的公司中获得成功（或者在当前的位置上成长）。 毕竟，你宁愿在10年后去哪里？ 坐在屏幕后面……独自一人，或者由一个协作团队包围，帮助您将项目提升到一个新的水平。
