好的，初学者 - 我们已经介绍了如何使用一些传统和不那么传统的方法搜索您的下一个创业公司。 但是一旦你有一个潜在的位置，战斗才刚刚开始。 现在，你必须弄清楚如何获得面试。
在初创阶段，与典型的“提交和交叉手指”方法相比，创造空间的空间更大。 实际上，基本上需要脱颖而出才能进行面试。 为了向您展示如何，我已经汇集了两位有影响力的创始人的建议，这些创始人每天都会聘请新的创业者。
1.获得推荐
“毫不奇怪，采访最快的方式就是当我认识的人提出推荐或推荐时，”Localytics的创始人兼首席执行官Raj Aggarwal说道，他是一家快速发展的移动分析初创公司。 Aggarwal在填补空缺职位的过程中会见了数百名候选人，但那些被现任员工或可信赖的联系人转介的人得到了第一批人。
这是非常正确的：获得推荐是迄今为止与初创公司建立联系的最简单方法。 所以，如果你有联系人可以推荐你找工作或者把你介绍给招聘经理，无论如何都要花费你的时间和精力 - 它将获得最大的回报！ 如果没有，请查看LinkedIn并与初创招聘人员联系，他们可能会将您推荐给一些企业家。
2.网络化你的方式
当你正在寻找一个公开的职位申请时，我已经谈到了网络的重要性，但这些创始人说它也可以成为面试的直接途径。 “寻找团队成员，与他们成为朋友，然后请他们介绍招聘经理，”Aggarwal说。 “如果你有主动权，那就相当简单。”
哪里可以找到这些人？ 不断增长的初创企业通常会出席会议或在小组讨论，以获得曝光和推广他们的产品，所以，一旦你有一些初创企业，请寻找这些活动并参加！ 在演讲结束后尝试与演讲者争取一些时间，或者在第二天早上通过电子邮件跟进，并提供与该主题相关的有趣内容。
3.提供价值
获得初创领导者时间和注意力的一种非常独特的方式是为公司提供建议或提供他们以前从未想过的有趣的业务视角。 正如无线的CTO和联合创始人Aaron White（一个蓬勃发展的免费在线教科书的初创公司）告诉我，“咖啡很便宜。 要求与我见面喝咖啡，然后通过提供有关我产品的某些有价值的反馈来为我提供价值。 我很乐意给你我的时间。“
Aggarwal表示同意，并说：“如果有人向我提出关于在我的网站或产品上尝试使用X或Y的新想法，因为她过去认为它运作良好，她会立即引起我的注意 - 因为我知道她是一个想法的人。“换句话说 - 咖啡可能很便宜，但想法不是！
一旦你抓住了创始人或招聘经理的时间，如果你有他或她目前正在寻求的能力或技能，你可能会发现自己在没有意识到的情况下接受采访！ 但是，如果您不一定拥有公司今天所需的背景，请不要担心。 您的新联系人肯定会记住您，因为您做了与其他人不同的事情 - 并且希望在您的名字出现需要时给您打电话。
4.申请，但使用Pizzazz！
如果您还没有找到一种方法来联系面试，您可能仍需要通过传统途径申请。 但是，不要只是将你的简历发送到[email protected]并希望最好的注意，你肯定需要超越。 我们的专家建议两种方法：
有一个网上存在： “如果我在网上找不到你，你就不存在，”怀特告诉我。 “我会为你搜索网页。 我会在LinkedIn上找到你。 我会在Facebook上找到你。 我会发现你说的奇怪的东西 - 如果你做出好的东西，这是可以原谅的。“换句话说，你不仅需要一个稳固的在线形象，而且需要一个展示你技能的战略存在并代表如何你可以在初创公司中发挥作用。 怀特解释说，如果候选人没有某种博客，投资组合或代码中心，他们远远落后于其他申请人。
不要专注于简历：我们被告知简历很重要，而且这仍然是正确的。 但对于一家初创企业来说，简历只是这个难题的一小部分。 Aggarwal说他更愿意看到一个应用程序，其中包含“关于我的行业中一个有趣的问题或思想领导力的信息。”同样，怀特说他“宁愿阅读一份经过深思熟虑的求职信，其中概述了为什么你想为我们工作以及你热爱的事情，而不仅仅是一个项目符号列表，比如简历。“
最重要的是：除了简历，创建一个杀手级在线博客或投资组合和一封热情的求职信，并将其直接发送给领导团队或招聘经理。 如果你在一周的跟进后没有收到回复。 对业务充满热情和兴奋（并且拒绝接受“否”答案）只会对您的案件有所帮助。
好吧，初学者，得到它并抓住那次采访！ 如果您遵循这些提示并保持热情和坚定，您将立即进行面试。
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