询问最近搜索过新工作的人，他或她会告诉你这是一项耗时的工作。 在互联网上搜索相关帖子，搜索招聘经理与之联系，填写冗长的申请有时候会感觉像是一份全职工作。 但如果有办法绕过所有这些令人头疼的问题呢？ 如果你的梦想机会可能落入你的膝盖（或弹出你的收件箱）怎么办？ 信不信由你，完全有可能跳过第一步。
虽然招聘人员可以使用出色的工具（如工作板和员工推荐计划），但他们也会花费数小时寻找被动候选人来填补他们的机会。 想一想：如果你在市场买一辆新车，并且你特意寻找的车型不到10, 000英里，那么自动变速箱，皮革内饰，内置GPS和加热座椅，你只需坐下来等待满足所有这些要求的汽车出现在你的车道上？
当然不是 - 你会积极地打电话给经销商，搜索互联网，然后进行试驾。 嗯，同样的想法适用于招聘。 当然，完美的候选人可能会申请，但一个好的招聘人员不会单独依靠贴子找到合适的人 - 她出去看。
以下是如何确保在发生这种情况时找到您：
1.创建一个Killer LinkedIn个人资料
LinkedIn有专门设计的搜索工具，可以帮助招聘人员找到候选人。 他们可以搜索从行业和经验水平到位置和职位的所有内容。 他们还可以搜索SQL或UX设计等超级特定技能。 如果您没有包含相关关键字的个人资料，最新的工作记录以及引人注目的摘要，您可能不会在搜索结果中显示。
幸运的是，这是一个简单的解决方案。 您需要首先列出与您所在行业相关或常用的关键字和词组。 例如，如果您在销售中，则可能希望在整个配置文件中使用业务开发，潜在客户，谈判和帐户管理等关键字。 如果您很难确定哪些会吸引人们，请尝试浏览一些职位发布，以了解哪些短语和术语最常用。 （还有大量免费的文字计数工具，可以生成工作描述中最常用的单词列表。）
接下来，您需要更新工作历史记录。 与简历类似，您的LinkedIn个人资料是一个分享您最自豪的成就和成功的机会 - 以不太正式和更具会话的方式。 不要简单地复制和粘贴简历的内容，而是用几句话总结你在每个工作（过去和现在）中所做的事情，并用两三个有形的成就支持这些描述。
例如，如果您是大公司的行政助理，您可能会说：
最后，不要忘记更新个人资料的其余部分，创建自定义网址和标题。
2.优化您的在线状态
当您在线搜索您的姓名时，会出现什么情况？ 这是来自大学的尴尬照片，您的LinkedIn个人资料的链接，还是什么都没有？ 如果您对结果不满意，请不要惊慌 - 优化您的在线状态比您想象的要容易。
首先，请考虑您是否应更新社交媒体帐户设置。 如果您不希望未来的老板能够阅读您自2007年以来发布的每个状态更新，您可能希望将您的帐户设为私有。 如果您担心虚假或破坏性信息导致设置中的简单更改无法解决，则可能值得联系到Reputation Defender等服务。
接下来，您希望开始使用正面可搜索的内容填充互联网。 您的LinkedIn个人资料是一个很好的开始，Twitter（如果您将其用于专业推文和帖子），媒体和广场空间也是一个很好的开始。 创建专业的个人资料并使用相关的，以职业为重点的内容填充它们将帮助您快速有效地增加您的存在感。 你的名字越多，就越容易找到。
3.积极主动，保持活跃
建立活跃的在线形象不仅会让您更容易搜索，而且还会让您更加可信。 完成第二步后，您将希望通过喜欢或分享在您的LinkedIn或Twitter Feed中弹出的相关帖子保持活跃状态。 只需评论或转发特定行业的文章，就会更加关注您的个人资料，让您更容易找到。 尽力每天至少喜欢，评论或分享一篇帖子。
更好的是，订阅相关的新闻来源，并通过一个富有洞察力的介绍性线路分享引起您兴趣的文章，如“引人入胜的读取社交媒体营销的未来。 我发现＃3特别相关“或”难以进入富有成效的早晨习惯？ 看看这篇关于最大限度地提高每日安排的帖子。“是的，就这么简单。
4.网络
虽然大多数偷猎活动都是在网上进行的，但在现实世界中为自己建立一个名称也有一些严重的好处。 你永远不知道在网络欢乐时光或行业聚会上你会遇到谁。 要求参加研讨会，志愿在即将举行的贸易展上工作，或者提议在会议上发言。 通过花时间参加相关活动来提高您的知名度并扩展您的网络，这真的可以获得回报。 我可以回想一下，首席执行官让我跟踪一个她在会议上看到的人或者参加过贸易展的人，以便我们可以偷猎他或她。
扩展您的社交网络也不会伤害。 留出一些时间来浏览“你可能认识的人”部分，并确保努力与在网络活动中遇到的有趣人士联系。
无可否认，成为一个无法抗拒的可选择的候选人确实需要一些工作。 但是，与通过职位发布和填写在线申请所花费的时间相比，这没什么，你可以花时间去做。 如果您愿意付出努力，您的辛勤工作可能会获得丰厚的回报，并在银盘上提供一个绝佳的新机会 - 无需工作板或ATS。
