让我们面对现实 - 网络可能很尴尬。
如果你对你的网络企业完全诚实，你可能会对一位导师，专家或更高级的同事说：“你比我更重要，你有我想要的东西 - 给我一点！”这不是我的方法推荐。
再说一次，如果你太胆小了，你可能会离开错过机会的网络对话。
在信息访谈型会议中尤其如此，在这种会议中，您与一位陌生人坐在咖啡馆里谈论一个非常私人的问题：您的职业生涯 - 以及另一个人如何以某种方式帮助它。
但是，一旦你获得了这些一对一的网络会议之一，你就可以通过一些计划和准备来充分利用它。 这里有一些聪明的策略可以帮助您入门。
1.有一个点
你坐下来的人不是读者。 他或她可能一般都知道你想要一份工作，而且他或她一般都可以帮助你。 但是，除此之外塑造对话是你的责任。
所以，想想你想要离开会议的具体内容。 你想知道你是否真的喜欢某份工作或公司 - 或者你是否有资格找工作？ 你想要一个你想要穿鞋的人的内幕贴士吗？ 或者你只是想尽可能多地得到你的名字和面孔？
知道你要走的路，然后在会议开始时说清楚。 试试，“非常感谢你和我见面，杰森。 我想要了解为Facebook工作的想法，“或者”Lauren，我希望能够更多地了解您的职位，看看它是否适合我。“有了这些信息，您的联系方式可以实际上是帮助 - 而不是坐在那里想知道，“这个人究竟想要什么？”
2.上Google
如今，求职可能有点过于自动化。 我们经常将我们的求职工作放在浏览帖子上，将电子邮件发送到网络中，然后祈祷回复。
但是，您的一对一会议是您将这一过程人性化的绝佳机会。 所以，不要浪费别人的时间来处理您可以在Google上找到的基本背景问题，而是事先了解有关此人的更多信息。 研究他或她的职业道路以及他们真正关心的想法和项目。
然后，在您的会议上起草一份问题清单，确保您提出的任何问题都可以帮助您获得无法通过家中计算机自动搜索获得的洞察力。 这里有一些例子：
3.不要自私
永远不要忘记会议的框架 - 这个人帮你一个忙，你应该尽一切可能让他或她尽可能方便。 这意味着：不要把时间当作人质，不要比对方说话更多，也不要在任何人的脸上贴上未经请求的简历。 作为一般规则，你应该说30％的时间，最多。
与此同时，这是一次私人谈话，而不是审讯。 谈论爱好，喜欢的书籍和共同的兴趣是可以的。 如果有人喜欢你，他或她更有可能记住你 - 并且更有可能为未来的职位推荐你。
4.要感激
不，我不是故意写一个blasécoak-cutter后续组织，谢谢你的电子邮件。 每个人都这样做。
相反，将这次会议视为一个繁荣富有成效的专业熟人（至少）或关系（充其量）的基础。 换句话说，不要只召开一次会议，然后只是从地球上掉下来。 您可以在几周后向您的联系人发送有趣的文章或后续注释，了解您在求职过程中取得的进展。 突出显示您在会议中使用的一件或两件真正有用的事情。
当然，你不是最好的朋友，一次与某人见面并不会给你许可证来充斥他或她的收件箱。 但是，如果他们同意与您见面，请确保您的联系人保持联系，我保证他们会喜欢听取他们的帮助。
