作为求职者，您可能会觉得自己完全受到潜在雇主的支配。
他们要求你在不方便的时候进来面试; 你说，“我会让它发挥作用。”他们给你一个带回家的任务; 你把所有其他东西放在盘子上完成它。 他们打电话; 你回答。
这是一个经典的“他们说跳，你问'有多高？'”的情况。 你想要这个角色，所以你可以做任何事情来获得它。 这只是整个过程的一部分。
在某些情况下，公司可能会要求您跳得 太高 - 这绝对属于您的权利，可以推迟（或完全拒绝）。 以下是您不应该容忍的一些情况。
1.对你的时间做出不合理的要求
我最近读到了一位被邀请完成电话采访的求职者。 她被指示从上午9点到下午1点可用，期望面试官会在该时间范围内的某个时间点给她打电话。
对于你的管道工或有线电视公司来说，这可能会飞，但对于一个能够轻松安排好，整洁，15或30分钟日历约会的招聘经理来说，这是不合理的。 你不应该在预期20分钟的电话中阻止一半的时间。
或者，也许您的未来雇主会要求您完成一项任务，根据您的期望，该任务不会花费几个小时 - 而是几天的时间。
在这些情况下，你是否应该拒绝遵守？ 不，但你可以适当地推迟。 例如，如果有一个宽阔的时间进行面试，可以合理地说，“我那天会上班，需要安排我的日程安排，以便我能在20分钟内离开。 确定通话的确切时间会很有帮助，所以我可以把它放在我的日历上。“
或者，对于作业，请提出几个澄清问题，例如“您要查找多少详细信息？”或“我花费多少时间来完成此任务？”也许不是创建整个项目例如，提案就足够了。 或者，也许您发现面试官希望您在作业上花费最多45分钟，这可以帮助您将努力程度和细节放在透视中。
2.根据疯狂的突发事件为您提供工作
近年来，招聘流程变得更加复杂。 现在，该过程通常涉及个性和技能评估，演示，带回家的任务以及与整个组织中不同利益相关者的多次访谈，而不是单个电话屏幕和面对面访谈。
很明显，今天的雇主非常认真地寻找合适的候选人，他们将在公司中取得成功并与文化相融合。
虽然这种评估水平也有利于求职者的长期成功，但在某些时候，它也可能成为一种风险。 例如，一些公司只是在试用期间雇用员工 - 只有在试用期间成功满足期望时才将其转换为真正的全职员工。 在一个案例中，公司甚至不确定员工的全职工资，直到他们在试用期内确定了他或她的真实价值。
这里的要点并不完全是关于工作保障（因为实际上，如果你没有达到预期，你可以在任何时间，试用期间被解雇），但如果一家公司确实犹豫不决，这可能是一个危险信号即使在经过广泛的面试过程之后，也会作为一名员工向您承诺。 而这种偶然性很容易让你在短短几周内再次找工作。 你想冒风险吗？
3.要求你参加面试 - 你自己的角色
也许你对一个州外机会和好消息持开放态度！ 你找了一个采访。 然后他们放下炸弹：你将负责你的所有旅行费用。
虽然公司找到了很多理由证明这一点（例如，“它不在预算中”或“我们有几个当地候选人可供选择，因此我们不需要在外地申请人身上花费资源”），它引发了一些危险信号。 公司财务稳定吗？ 他们认真考虑你是候选人吗？
好的，但也许这是你梦寐以求的工作。 炮轰现金值得吗？ 咨询经理的作家艾莉森格林建议在预订旅行前采取一些预防措施。 首先，要求在飞行前进行电话或Skype首轮面试，这样双方都可以确保这是值得追求的。
然后，在下一步之前，询问招聘经理他或她认为你的候选人有多强。 “密切关注答案，”格林推荐。 “'你是我们的主要候选人'和'我们正在采访六个人之间有一个很大的区别，你们都是平等的资格。'”根据这个答案，你可以做出更聪明的决定，看看这次旅行是否合适值得的。
4.向您提供爆炸性的优惠
在通过电话屏幕，多次面试，甚至是带回家的工作后，公司都会为您提供工作 - 并且只需24小时即可完成工作。
像这样的“爆炸性”报价迫使你在不合理的短时间内做出决定 - 这标志着一些危险信号。
根据教授兼作家亚当·格兰特的说法，爆炸性的报价可能意味着公司迫切需要候选人（这可能表明他们的营业额很高，或者很难让员工保持这个特殊的职位）。 或者，也许公司甚至意识到你可能会在其他地方获得更好的报价 - 所以他们希望确保你在有机会进行任何比较之前拿走他们的报价。
不管是什么原因，它引出了一个问题：你是否真的想为一家公司工作，而这家公司认为它必须迫使你找到工作？
当有工作岌岌可危时，您可能没有多少要求拒绝的请求。 但在这种极端情况下，值得真正思考它是否是你想要追求的角色。 在某些情况下，您可能会认为值得付出额外的努力和风险，或者您可能决定是时候进入下一个更有希望的机会了。
