已经有几年了，而且你非常勤奋。 自从你意识到这是一种可能性以来，这种促销一直是你的目标，并且你已经用你所拥有的一切来为它做好准备。
可是等等。 在盲目收费之前，请确保您的宏伟计划不会因任何这些容易犯的错误而脱轨。
1.赢得你的老板而不是你的同事
你的直接主管会对你是否有所提升有很大的发言权，所以讨好他或她的利益是完全合理的。 但是，在你对经理所说的所有事情表示赞同之前，请考虑一下你对同事的印象。 对你们所有人来说，你们“竞选公职”并准备牺牲任何阻挡你的人，这可能是完全明显的。
为了防止任何怨恨，你需要更加注意你的行为取悦你的老板让你看到你的同事面前的方式。 毕竟，当你升职时，这些人就不会离开。 事实上，你仍然需要与他们合作 - 甚至可能管理他们。
2.专注于新的责任，但忽视你的当前
热切期待是很棒的，但是对于你的下一个职业生涯而不是专注于你现在的角色而言，这并不会让你无处可去。 很容易被更新的，可能更令人兴奋的责任带走，但忽视你的核心职责会让你陷入困境。 如果你甚至无法管理当前的作业，你就不会为自己在团队中扮演更重要的角色做出非常有说服力的理由。
换句话说，在您过于专注于改革实习培训计划或规划区域会议之前，请确保您的主要职责及时，一致地完成。
3.超越但不让任何人知道
所以，你要敲除旧的和新的责任，帮助同事，指导实习生。 如果有人在关注，那么促销应该是你的。 问题是，你不能依赖别人来关注。 如果你没有完全宣传自己和你的成就，你在工作中杀死它几乎无关紧要。
那么，一个人如何实际做到这一点？ 这一切都是为了留出时间与经理谈论和庆祝团队的成功。 查看这本方便的指南，了解如何在工作中吹嘘（听起来不像混蛋），以获得更详细的分步指南。
4.当你实际上被提升时，没有制定计划
这个可能是最不明显的一个。 如果您不再担任目前的职务，您的团队或公司将会做什么？ 如果您没有适当的计划，这可能会对您的推广产生严重的威慑作用。
计划您的继任，或者如果您处于更高级别的职位，请记录您监督的流程，培训您已完成的工作以及您的一般职责，以便培训某人接替您的位置。 你可能会觉得有点冒昧，准备好继续你可能会或可能不会获得的新角色，但是当它确实发生时，你会看起来已经做好充分的准备并准备好接受这个推广。
这个故事的寓意是，晋升不仅仅是关于你。 如果你能够了解对团队或公司最有利的事情，那么你不仅要给所有参与者留下更好的印象，你也更有可能获得令人垂涎的促销。 祝好运！
