戴着引人注目的领带或首饰，带上一个画板，直观地展示你的想法，写下令人难忘的感谢信 - 在面试过程中有很多技巧可以突出。
但最简单，最有效的策略也是利用率最低的策略之一：为最常见的面试问题提供意想不到的答案。
你必须记住，这些人（他们是真实的，活着的人）一遍又一遍地听到同样的答案。 因此，没有什么能让他们更快地坐起来听你而不是一个惊人的答案。 这意味着你比其他所有给出完全令人满意但非常无聊的答案的候选人有明显的优势。
1.告诉我你自己
正如缪斯作家Lily Zhang所说，“这个问题不是邀请你讲述你的人生故事。 面试官真的只是想知道你为什么对这个职位感兴趣以及是什么让你有资格。“
所以，不要只是启动你的生物（“我的名字是Aja Frost，我是一名作家兼内容策略师”）。 相反，首先要讲述你如何决定当前的职业生涯以及为什么要申请这份工作。
例如，如果面试官说“告诉我你自己”，你可以回答：
2011年，我是一家网页设计公司的销售主管。 帮助客户很棒，但我对我们所做的设计部分着迷 - 我开始花费所有的空闲时间与开发人员闲聊并询问有关他们项目的问题。 我的热情使我学习了几门UI和UX课程。
当我参加这些课程时，我遇到了你的公司，并立即对你的产品的深思熟虑和吸引力印象深刻。 当我看到UI设计师的位置时，我知道我必须申请。
为何如此有效
我们的大脑有记忆故事。 此外，这种格式可以让您展示您对工作 和 公司的热情，这对招聘经理总是很有吸引力。
2.你最大的优势是什么？
大多数人都会说：“多亏了我丰富的经验，我精通。”也许他们甚至会描述他们的力量在他们申请的角色中是如何真正有价值的。
但你可以做得更好。 相反，谈论一个能够体现你最大力量的情况; 然后真正把它带回家，谈谈你如何培养这种技能。
例如：
我非常积极主动。 举个例子，在我上一次担任Gofish社区经理的工作中，我注意到我们没有与潜在合作伙伴联系的蓝图 - 每个销售人员都做了自己的事情。 这是低效且无效的，因此我与我们的团队合作建立了合作伙伴关系流程和一些指导方针。 我们的销售额在一年内翻了一番。
由于我不想失去识别和解决问题的能力，因此我会在组织中看到一系列痛点，并且总是试图想出如何解决它们的新想法。
为何如此有效
故事再次非常强大。 通过使用故事来构建您的技能，您将把它锁定在面试官的脑海中。 并且表明你总是在努力改进，这会让你成为每个老板的梦想。
3.我们为什么要雇用你？
与所有其他候选人相比，突出您的技能，文化适应性和竞争优势是回答这个问题的可靠方法。 然而，你肯定不会是唯一一个以这种方式回答的受访者。 相反，展示你如何在推动公司前进方面具有独特的优势。
例如：
根据我的研究，我知道品牌已经从显示广告转向几乎专注于内容营销。 您的出版物已经制作了一些令人印象深刻的原生广告系列，但我相信具有强大分析背景的人可以帮助您发挥更大的影响力。 如果您雇用我，我将使用我的定量技能来改进活动测量，让品牌更好地了解我们可以提供什么，并确保更多的合作伙伴关系。
为何如此有效
雇用某人最有说服力的理由之一是因为你相信那个人会解决问题。 因此，在面试中，您的目标应该是证明您是帮助公司克服目前面临的挑战的完美人选。 如果你能做到这一点，你一定会脱颖而出。
你对我们有什么问题吗？
你知道这个问题的错误答案是“不，我很好！”然而，有许多不同的 正确 答案。 你应该有多个问题要问你的面试官（查看这篇文章以获得更多灵感）。 然后，为了真正让他们惊叹，请以此结束：
从现在到你决定提高我获得这份工作的机会时，我能做些什么吗？
为何如此有效
如果面试官对你为什么不是最佳候选人有任何疑虑，这个问题让他或她有机会表达他们。 或许你错过了一项重要的技能 - 如果他们说，“我们真的很喜欢对SEO工作搜索策略有基本了解的人，”你可以说，“我实际上一直在考虑参加SEO课程，所以现在我会尽快调查一下。“（然后，当然，请参加所说的SEO课程并提及你在感谢信中这样做了。）
你会看起来自信，雄心勃勃，敬业 - 而且没有更好的方式退出面试。
脱颖而出是求职者面临的最大挑战之一。 使用这些意想不到的答案，使自己成为独一无二的候选人。
