你肯定已经看到网上浮动的文章列出了你应该立即退出工作的迹象（如果你没有，你可以在这里，这里和这里阅读）。
当你遇到一个你讨厌的工作时，很容易看到这些文章，在列出的每个标志中查看真相，最后找到你要求的验证，以便递交辞职信并开始寻找新工作。
现在，当然有一些情况需要戒烟，当他们显然应该寻找更好的东西时，很多人都会陷入他们讨厌的工作中。
但是，感觉像是一件糟糕的工作可能并不是永久性的糟糕 - 在某些情况下，尝试修理你的工作而不是跳船可能是值得的。
你怎么知道你是否能够让你目前的工作有效？ 寻找下面的标志。
你是否充满了消极情绪
如果您经常对您的老板，您的责任，您的同事以及整个公司感到沮丧，请留意您继续工作的公司。 您是否在午餐时与同事抱怨？ 你是否花了很多时间来追踪最新的八卦，关于谁有你想要的推广以及谁被部门经理邀请去吃午餐？
通过专注于抱怨，发泄和闲聊，你有意将自己置于负面 - 这可能会污染你对工作的看法。
相反，试着关注你工作的优点。 而不是抱怨错过晋升，而是记录你的成就，这样你下次就可以为自己提供一个更好的案例。 和你的同事谈谈你正在做的令人兴奋的项目，而不是泄露老板要求你做的琐碎任务。
积极思考能解决一切吗？ 不是由一个长镜头。 但是，通过尝试改变你的思维方式，你会更清楚地知道问题是你的工作 - 还是你对工作的 看法 。
2.你还没有制定运动计划
没有什么比坚持工作没有可预见的晋升可能性更糟的了。 似乎很明显，如果没有增长的空间，那么现在是时候转向不同的东西了。
但问题是真的没有成长空间 - 或者您没有主动与您的老板或人力资源部门合作以确定如何到达您想要的地方？
例如，您可能希望在部门内担任管理职务，但是您仍然可以绕过促销活动。 没有活动空间，对吧？ 好吧，可能不会，除非你和你的老板一起确定你需要做什么以及你需要开发什么技能才能获得下一个可用的促销。
或者，您可能需要与人力资源部门合作，以确定是否有可以帮助您更好地实现目标的内部行动 - 例如从销售团队转移到销售培训团队，在那里您可以开始使用一些管理技能。
你没有在年龄假期
你已经看过这项研究，你已经在The Muse上看过了，你甚至在电视上，通过商业广告信用卡或拉斯维加斯听过它：在美国，员工没有使用他们的假期。
说实话：无休息地工作40多个小时，可以让任何人想要辞掉工作。 所以，如果你上次度假已经有一段时间了，问题可能不是你需要完全放弃你的工作 - 但你需要休息一下办公室才能充电。
完成正确的意义，尽可能少的电子邮件检查 - 度假可以帮助您减轻压力，提高工作效率。 甚至可以给你一个全新的视角来看你当前的位置。
利用那些未使用的休假日来休息一下，可以帮助您更清晰地回来：您只需要休息几天吗？ 或者你需要永久休息一下吗？
你没有表达对老板的担忧
也许你工作的某些方面真的难以忍受 - 例如，你不喜欢你分配的职责，你不能忍受与你的项目团队合作，你的工作量太大，以至于你经常迟到和工作周末。
但除非你真的和你的老板谈过这些事情，否则你不知道他们是你的工作的一部分，或者你是否真的能够改变你的处境。
通过简单地向老板表达您的担忧，您可以转移工作量，将时间集中在不同的优先级或项目上，或者转移到不同的项目团队。 从本质上讲，您可以使您当前的工作变得更好 - 而无需改进您的简历。
在你刷掉简历和求职信并深入研究求职之前，看看你现在的工作是否可以挽救是值得的。 有时候，改变你的思维方式并为自己辩护可以发挥重要作用。
