如果你做横向移动 - 缪斯

在你的职业生涯中，如果你没有向上移动，你可能感觉自己根本就没有移动。

由于这种误解，横向移动似乎并不总是一个好主意。你会有一个类似的头衔，做一个类似的薪水，并且基本上与你以前的角色处于同一水平 - 但在大多数情况下，比你保持推广时更多的促销。

因此，如果您有机会横向进入公司的另一个部门或职能部门，那么一些关键的担忧可能会让您无法触发。

但在大多数情况下，这些担忧并不值得关注; 相反，它们是等待发生的好处。考虑这些常见的疑虑：

担心＃1：这不会帮助我推进我的职业生涯

乍一看，横向移动似乎并没有把你推向职业阶梯。如果你从销售助理角色转移到营销助理，你基本上是从新的部门开始 - 如果你留在销售中，你可能会更接近晋升。

但这并不意味着你的职业生涯不会向前发展。从长远来看，横向移动实际上可以为您提供更多的适销性。通过了解整个公司的更多方面以及不同部门如何融合在一起，您可能更适合管理或执行职位。

而且，您在之前的职位中的经验也可以帮助您前进。当我从技术支持职位转向营销时，我已经非常熟悉公司的产品和客户 - 这帮助我从一开始就为我的新部门提供了有意义的帮助。

你可能在同一家公司内，但经过横向调动，你将拥有一个新的老板，新的同事，以及掌握的新职责。现在，您正处于一个新的职能角色，您在之前的职位导师，客户和其他公司的同事中所做的所有联系将不再是您需要的网络。看起来即使你只是走下大厅，你也会从头开始。

虽然你需要再次扩展你的网络肌肉以开始挖掘这个新角色，但你现在的网络可以帮助你实现目标。您当前的导师可能会指出您在新部门的新导师的指导 - 您以前的同事可能有他们可以介绍给您的朋友或联系人。

在您的新角色中构建您的网络可能具有挑战性，但最终，您最终将获得比原始网络更大，甚至更有用的网络。

在大多数情况下，横向移动只是：你移动到同一级别的另一个角色，其薪水与你当前的位置相似。但是，根据您所采取的具体行动，您实际上可以利用此举获得优势 - 即使在您的薪水方面也是如此。

当我从主管职位转变为营销职位时，人力资源部门确认这是一个横向移动 - 然而，我研究了我的新职位的市场价值，并最终在我的新角色中谈判了4, 000美元的薪水提升。

这就是横向移动的美妙 - 新的位置意味着一个新的谈判机会。它总是可能吗？不会。您可能会发现此举确实无法改变工资。但你可能会发现它确实如此，特别是如果你没有为你以前的职位谈判薪水。因此，在您接受新优惠之前，请进行研究并确保您获得新角色的全部价值。

当你做横向移动时，并不总是觉得你会做更多 - 只是不同的东西。如果没有增加责任，你还会感到受到挑战吗？你会觉得自己在专业方面有进步吗？或者它会感觉（当谈到你的简历时，看起来），就像你停滞不前一样？

当然，这取决于您的具体位置，但横向移动实际上可以显着增加您的责任。例如，另一个部门中的类似角色可以负责管理实习生或其他直接下属。或者，就我而言，也许你正在从一个管理职位转到一个没有直接报告的职位 - 但你将负责更多在组织内具有重要知名度的大项目。

它可能看起来与您以前的角色不同，但它可以 - 而且应该 - 就像（如果不是更多）挑战一样。

当你做出一个聪明，周到的横向移动时，你可以进入一个你将享受更多的角色，将给你更多的可见性，并将帮助你建立你需要的技能和网络，比你走的更快直线和狭窄的路线。